組織の一人を味方を集めていじめて排除しようとする人種

私は会社員しかしたことがないので、個人事業主、フリーランス、会社経営者の実情はわからないけれど、おそらくどんな人でも仕事をしていれば人間関係に一度くらい悩んだ経験があるだろう。

人間なので波長が合う合わないが生まれるのは当然だと思う。私だってあの人は苦手だな…とか、苦手な人に何か言われたらついムキになって言い返すこともある。みんながみんな仲良しこよしで愚痴や不満なく仕事をしている会社などあるのだろうか？

実はみんな勘違いしていると思うんだけど、それ自体を我慢する必要はない。それでも我慢して耐えるのが大人の対応とか言っちゃう人がいたら昭和で思考が止まっている。

しかし問題はそこではない。もしも社内で「いじめ」が起きているのならいじめられている人が辞めるのではなく、いじめている人を辞めさせるべきなのだ。

いじめている人は実際弱虫だ。頭の回転が早かったり口がうまかったりして仲間を集めるのがうまい。洗脳に近い感じで仲間をジワジワと集めると同調圧力が生まれて自分もその中に入っていないと除け者にされてしまうのでは？という恐怖心を煽る。

自分一人で意見を言えないから仲間を集めるのだ。

人は大抵一度嫌いになると余程の人格者でない限り印象を挽回するのは難しいのではないだろうか？当初は別に嫌いでもないのに段々いじめる人が増えてくると言いくるめられてしまう。

タイマンを張る勇気もない卑怯者がいじめるのだ。

いじめられている人がどう考えてその行動を取ったり、発言しているのかサシで話し合わずに一方的に圧を掛けるのはおかしい。ただの勘違いだったりすることもあるだろうに。

今私はこの問題に関して上長に報告し本人に真実を言うべきか非常に悩んでいる。

ps.あなたにもし嫌いな人、苦手な人がいるのなら最適解は立ち向かってはいけない。もちろん話し合いを持ちかけて関係を良くするのも悪くないけど一番いいのは笑顔で受け流して関わらないことだ。好きの反対は嫌いではない。興味がない、だ。

#いじめ #人間関係