2021.10.05◆Axieでの獲得SLPを公開

🚀Twitter&note限定🚀

今後開催予定の企画では、
当選者様をLINEにてご連絡します。

また、近いうちにスカラー様の募集やAxieや仮想通貨全般の情報シェアを計画中です🚀

（プライオリティも公開!?）

アクシー、SLP、ETHは
登録者様にシェアハピ中🚀

登録は↓↓https://t.co/3V13Vy1HV5 pic.twitter.com/quDSLPNZYQ

— ノボル＠Axie.仮想通貨 (@Nob0ru_coin) September 22, 2021

こんにちは、ノボルです！

昨日も全体で1000 SLPは超えてましたー↓↓

🚀Yesterday SLP：1,127（10,334.6JPY）
🚀Total Axies：48
🚀Total Accounts：16

＼Scholarshipで合計③パーティーを運用中／

追加するScholarshipでスカラーさんを３名募集してますが、

２日半くらいで応募が１００名超えました（笑）

正直、２０名くらいかな？なんて思ってたので
結構ビビりました・・・

この投稿が終わったら、

精査しながら一次通過の方に
メッセージをお送りしていこうと思います📤

にしても・・・

毎回思いますが、

なにを基準に採用するかって、
本当に大切ですよね。

これはスカラーさんに限らず、

企業で採用する場合も同じですよね。

大手企業であれば、能力/スペックとかが重要視だと思いますが、

ベンチャー企業とかだと

スペックよりもやる気とか、話した感じのフィーリングですよね。

正直、スカラーさんもベンチャー企業で採用する時の感覚に似てるのかな？なんて思います。

レベルに差はあったとしても
めちゃくちゃな差ってないと思うんですよね。

しいて言うなら、

規約をちゃんと守るかどうかで（笑）

規約さえ守ってくれて
毎日ちゃんとプレイしてくれれば問題ないですからね。

欲張って「1日200SLP稼げ！」とかは

言わないようにしてます👍

新しい人とまた繋がれるのも楽しみだー🔥

🚀TwitterではAxie、IEO、IDOについてつぶやいてます

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