炎上プロジェクトに対する一つの解

もう、これやな・・・。
フェードアウト、ステルスがいい

自分の分担を小さくすることに躊躇してはいけない。
だからといってリーダーに無駄に反発してもいけない。
リーダーの無茶な要求は、断り方がある。
進捗を出さない…である。
ミスって危ない橋を渡るくらいなら、何もしないのがいい。
そうやって他人の期待から外れるのだ・・・。
プライドは捨てる…。
出社するだけでお金発生するからね・・・。
責任者にお任せしておこう。
そのためにいるんだから。
それでいいやん。
次探そう。
次を探す気力を残す。これに尽きる。

炎上プロジェクトでは成長しない。
交渉カードを切る役割が与えられていないなら、
これ以上できることはない。