51.辞令の出し方

2025年2月25日 22:24

一昨日は

来年度の辞令発表の日。

と聞かさせていたのにも関わらず、

何もない。

突然知識についての研修が始まりそれが永遠に続く。

頭の中が

そして一日が終わった。

来年度どうなるか知らない従業員は
直接自分のポジションを管理職へ聞きにいく。

やばいですよね？笑

この会社！！！！！！！笑

どうやってスタートさせるかが
かなり大切なのに人伝いで聞いたポジションで
よっしゃ、やるか〜！！！！！

ってなるわけないやろうー！！！！！！！

ばかやろうー！！！！！！笑

こんなところまで
私がベースを作らなあかんのかー？！笑

自分の頭の中を整理して資料作って
説明するしかない。

だから辞令の出し方をいろいろ調べて
そのフローを作っているところ。

まあ簡単な話で、

　しっかり計画立てて早めの段階で練っていく。

　ここでしっかり従業員の話を聞いてあげる。
　変更するかは別として聞いてあげることが大切。

　書面で全従業員へ。
　この日まで他に漏れないように。
　平等性を持たせてやる気が出るように。

ということ。

めちゃくちゃ簡単な話やないかーい！
なんでできへんのやー？笑

とりあえず明日はまず質問から入ろう。
どんな考えがあるのか聞いてからだぞ自分。

書面の書き方もテンプレート作っておこう。

記載内容も大切だ。

昇格する人にも別に出して
やる気を出してもらおうじゃないの！！！

他にもスタートに共有しておくべきこと
リストアップして出してやる。

管理職が激ヤバすぎて
私が賢くなっていくぜ✌︎✌︎✌︎

逆にありがとうって感じよ〜。