産休育休制度について

こんにちは！人財部です
再春館製薬所は女性が多い会社ということで、出産後も安心して働き
活躍するために、『産休育休制度』があります。
今回は、産休育休制度は、どういった制度なのか、どれ位の社員が取得しているか、実際に利用した社員へのインタビュー内容を紹介します。
 
産休育休制度があることで、長く安心して働けたり、理想とする社会人人生の実現のお手伝いができますので、将来の参考までにぜひご覧ください！
男性も育休は取得できますので、ご覧ください。

【産休育休制度】

産休育休とは、出産の前後に取得できる産休と、出産後の子育てのために取得できる育休の期間から成っています。産休は出産をする女性が対象ですが、育休は子育てをする男性も取得することができます
【期間】
女性：出産予定日の６週前～子供が１歳になる月の末日まで 産休・育休を取得することができます。
男性：出産予定日～子供が１歳になる月の末日まで 育休を取得することができます。

再春館製薬所では、女性従業員はほぼ100%の方が育児休業を取得していますが、最近では男性の育児休業取得者も少しずつ増えています👀
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今回は、産休育休制度を利用したお客様プリーザー職の社員にインタビューを行いました！
まずは、今回お話してくださった社員の自己紹介です。

お客様プリーザー職のSさんです！
お子様は2人、合わせて2年産休育休を取得しています。
 
さっそくインタビュー内容をご覧ください！

① 産休育休に入る前に心配なことはありましたか？

1年以上、仕事をしないのは社会人になって初めてなので、会社の状況が
どう変わるんだろう、復帰したときに同じように働けるのかなと、
漠然とした不安はありました。
社内に産休育休を経験している社員が多く、復帰後も活躍している姿を見ていたのもあるのかなと思いますが、不安よりも赤ちゃんとの生活が
すごく楽しみでした！

② 産休育休に入る前やお休み中会社からサポートはありましたか？

産休に入る前も上司との面談があり、体調面を気にかけてもらいました。
上司も子供がいる方が多いので、先輩ママからのアドバイスもいただき勉強になりました。
復帰後は、会社の敷地内にある保育園に子供を預けようと思っていたので、保育園の先生といろいろお話をする機会も設けてくれました。

③ 復帰後の働き方に変化はありましたか？役職は変わりませんでしたか？

戻ってきてすぐは、仕事に慣れるために、分からないことがあれば周りに
聞いて教えていただき、チームのメンバーに助けてもらいながら進めていました。

④ 今はどんな仕事を行っていますか？

メールやラインを中心にお客様対応を行っています。すべて文章での対応になりますので、お客様がどんなお肌になりたいのか、何を気にされている
のか、背景までくみ取りご提案することを心掛けています。
 
あと、チームの中でリーダーを任せられています！
チームでお客様満足の目標を達成するために、たくさん取り組みを行って
いるので、進捗の確認や、困っているメンバーの相談にのったり、
周りを見て動くことを意識していますね！

⑤ 子育てと仕事の両立はできています？

できていると思います！
復帰前の面談で、時短にするか、フルタイムで働くか聞き取りがあり、
子供がまだ小さいので、時短勤務で9時から17時までお仕事をしています。子供との時間も大切にしつつ、お仕事も頑張っています！
 
 
仕事も一生懸命頑張りながら、お子様との時間も大切にされていますね。
会社や社員が子育てに理解があり、何かあったときに寄り添ってくれる環境があるからこそだということも改めて実感できるインタビューでした。
皆さんに、長く安心して働ける環境があることが伝わっていると嬉しい
です！