整理解雇（リストラ）について

なんと本日2個目！ふぉう！

ニュースとかでちょこちょこ見かける、整理解雇について基礎知識を学んでいきましょう！

そもそも整理解雇とは、会社の経営上の理由により、従業員を解雇すること でありんす。
ただ、それが有効かどうかは、以下の4要素が考慮させるのや。
①人員整理の必要性
②解雇回避努力義務の履行
③人員選定の合理性
④労働者側と十分な協議が尽くされていること

今までの判例によると、少なくともこれら4要素を満たさないと整理解雇は認められないのだ。今後AIが浸透していく中で、整理解雇は増えていきそうだな。