ローサイホケンのメリット制度！

みなシャンこんばんは。今日はすごくサムスンでしたねぇ。
今日は、【労災保険のメリット制】について学んでいきまSHOW！
そもそも労災保険ってのは、人を雇ったら加入しないといけないもので、業務中の怪我や疾病に対して国から給付される仕組みです。

【労災保険のメリット制】というのは、簡単に言うと、「業務中の怪我や疾病に対する給付が少ない会社の保険料は低くし、多い会社の保険料は高くしようぜ！」という仕組みなのだ！

基本的にはその幅は最高で40%。保険料に対する保険給付の割合が85%を超えたら保険料は引き上げるし、75%以下なら引き下げる。という感じだけど、最後のところはむずいから忘れましょう！おやすみ！