こんな会社に雇われたい！「エンプロイメンタビリティ」って何？
ネオハルのホトトギスだハル。
この間、本を読んでたら「エンプロイメンタビリティ」という言葉を見つけたハル。
なんかかっこいい言葉だったのでちょっと調べてみたら、「企業の雇用能力」という意味で、雇用される側からみて魅力的な企業か、継続的に雇用されたいかといった価値を表しているんだそうハル。
つまりこの国で奉公したいと思わせる、魅力的な武将が治める国のことハルね。
掘り下げて調べてみたのでみんなにおすそわけするハル。
エンプロイメンタビリティとは？
エンプロイメンタビリティとは、企業が優秀な人材に選ばれる能力を指すハル。企業がこの能力を高めることで、優秀な人材を引きつけ、保持することができるハル。
エンプロイアビリティとは？
関連する言葉として、エンプロイアビリティという言葉があるハル。カタカナばっかりハルね。
エンプロイアビリティは、日本語で「就業能力」や「雇用される力」と訳されるもので、個人が労働市場において仕事を見つける能力、そしてその仕事を維持し、キャリアを発展させるための能力を指すハル。単に職業に就くためのスキルだけでなく、継続的に成長し、変化する環境に適応する能力も含まれるんだハル。
つまり、エンプロイアビリティの高い、自律した社員に、「この会社で働いていたい」と思わせる雇用主の魅力度が「エンプロイメンタビリティ」ということハルね。
エンプロイメンタビリティを高めるメリット
もちろん高めたほうがよさそうなエンプロイメンタビリティだけど、改めて企業がエンプロイメンタビリティを高めるメリットを書き出してみたハル。
優秀な人材が集まりやすくなり、採用活動がスムーズになる
社員が自分の成長を実感できる環境では、仕事に対するモチベーションが高まり、生産性も向上する
社員が企業に対して高い満足感を持つことで、離職率が低下し、長期的な人材確保が可能となる
エンプロイメンタビリティを高めるには？
エンプロイメンタビリティの重要な要素とそれを高める具体的な施策を紹介するハル。
1.魅力的な職場環境
この要素には、ソフト面とハード面があるハル。
働きやすさを重視したオフィスレイアウトや快適な設備を整えたり、柔軟な勤務制度やリモートワークの導入により、社員がプライベートと仕事のバランスを取りやすくすることでこの要素を高めることができるハル。
2.キャリア支援
定期的な研修やスキルアップのための教育プログラムを提供したり、社員のキャリアパスを明確にして、目標達成のための具体的な支援を行うことでこの要素を高められるハル。
3.明確なビジョンとミッション
企業のビジョンやミッションを明確にし、社員全員が共通の目標に向かって働けるようにするだけでなく、社員が自分の仕事が企業全体の成功にどう貢献しているかを理解できるようにすることでこの要素を高められるハル。
まとめ
エンプロイメンタビリティを高めることは、企業にとって長期的な成長と安定を実現するために非常に重要だハル。これらの施策を実行することで、企業は優秀な人材を引きつけ、保持し、成功へと導くことができるハル。
なんとなく、結局今まで見て来たワークエンゲージメントとかモチベーションを高めることと同じなのかなって思ったハル。
ワークエンゲージメントやモチベーションを高められる職場は、エンプロイメンタビリティも高い企業であると言えるのではないかなと思ったハル。
ネオハルで社員の見えにくい頑張りを見える化し、感謝を送って貢献を承認することも、結局エンプロイメンタビリティを高めることにつながっていると言えるハル！
今はβ版でだれでも会員登録なし、無料で試せるから、まずはやってみてほしいハル。
今後も離職防止、リテンションマネジメントなどの情報を発信していくから、NoteのフォローやSNSのフォローをしてもらえたらうれしいハル。