【リーダーインタビュー／vol.7】NECTでキャリアアップを目指す！～リーダーY.Hさんの挑戦と成長～
こんにちは！
株式会社NECT人事部 採用担当の後藤です。
今回は「リーダーインタビュー」第7弾として、出向事業部のリーダーとして活躍中のY.Hさんをご紹介します。
NECTに中途入社し、現在ではリーダーとして
チームを牽引しているY.Hさんは、
転職を考えている方やキャリアアップを目指す方にとって
参考になるヒントがたくさん詰まっています。
ぜひ最後までお楽しみください！
Y.Hさんのこれまでのキャリア
プロフィール
名前 Y.Hさん
配属 出向事業部（接客職）
経歴
2017年4月～2022年4月
高級中華レストラン勤務（副責任者として2年5か月従事）
2022年5月～ NECTにキャリア配属で入社
2023年8月～ ホテル業務にジョブチェンジ
NECTを選んだ理由
仕事への希望と出会い
Y.HさんがNECTを選んだ理由は、
「有休消化率の高さ」と
「就職活動中に迅速な内定対応をしてくれた」点でした。
コロナ禍で前職の飲食業界は大きな影響を受け、将来への不安が増していたそうです。そのため、転職活動では「給与は少し低くても、身体に負担が少なく有休がしっかり取れること」を条件に掲げていたとのこと。
NECTの高い有休消化率や充実した夏季・冬季休暇の制度が心をつかみ、最終的な内定のタイミングも大きな決め手になったそうです。
リーダーとしての日常と成長
リーダーとしての役割と心がけ
現在の業務では、ホテルでのチェックイン・チェックアウト対応、荷物預かり、客室チェックといった接客業務に加え、チームリーダーとして以下の役割を担っています。
週報の確認とフィードバック
勤怠管理
メンバーの面談対応
不明点への回答や相談対応
リーダーとして、Y.Hさんが心がけているのは「低姿勢でいること」。
「役職は持っているだけで偉いわけではない」と考え、チャットでのやり取りでもメンバーに配慮した文章を心がけているそうです。ただし、厳しいことを伝えるときには誠実さを忘れず、明確に伝えることも意識しているとのこと。
成長を実感する瞬間
「やりたい！」と思ったことに迷わず挑戦できるようになったのは、リーダーとして成長した証拠だと感じています。
さらに、メンバーの成長を見届けることがY.Hさんにとって大きな喜び。
特に、現状維持を望んでいたメンバーが配属先でスキルアップしている様子を見るときには、特別な達成感があるそうです。
苦労とやりがい
「リーダー業務をしていて特別大変だと思ったことはありません」と話すY.Hさん。
その背景には、「自分がやりたいと思って行動しているから」というポジティブな姿勢があります。
もちろん、サブリーダー候補の育成や面談スケジュールが続くことは簡単ではありません。それでも、「結果的に自分の成長につながる」と考え、前向きに取り組んでいるそうです。
プライベートな時間：オフも充実！
休日はインドア派のY.Hさん。Netflixでお気に入りの海外ドラマを楽しんだり、美術館でガラス製品や食器を鑑賞したりするのがリフレッシュ方法だそうです。現在はアメリカのドラマ「BLACKLIST」を視聴中で、10シーズンの長さに挑戦中とのこと！
これからの目標と求職者へのメッセージ
今後の目標
「リーダー経験を活かし、人材開発に取り組みたい」
と話すY.Hさん。
今後もキャリアアップを目指して成長を続けていきたいと意気込んでいます。
求職者へのメッセージ
「キャリアアップを目指している人も、そうでない人も、自分に合った働き方ができる会社です。数あるお仕事の中からNECTを見つけたのでしたら、ぜひ入社をお待ちしております！」
Y.Hさんのエピソードから、NECTでのキャリアやチームの温かさを感じていただけましたでしょうか？
NECTは、成長を支援する環境が整った会社です。
キャリアアップや働き方に興味がある方は、
ぜひエントリーしてみてください！
採用担当 後藤
◎キャリア採用・新卒エントリーはこちらから
いいなと思ったら応援しよう！
