【リーダーインタビュー／vol.2】若手リーダーG.Iさんが語るNECTの魅力とキャリア観
こんにちは！株式会社NECT人事部 採用担当です。
今回の「リーダーインタビュー」第2弾は、
NECTに新卒で入社し、
出向事業部でリーダーとして活躍しているG.Iさんをご紹介します。
この記事では、G.IさんがNECTを選んだ理由、
仕事への想い、リーダーとしてのやりがいや苦労、
そしてプライベートまでを掘り下げます。
転職活動中の方やキャリアアップを目指している方にとって、
新たな一歩を踏み出すきっかけになると嬉しいです。
最後までどうぞご覧ください！
今回紹介するのはこんな人
名前：G.I
部署：出向事業部
経歴：2023年4月〜現在 NECT 出向事業部 営業職
NECTへの入社理由
ーNECTに入社するまでの経緯や決め手を教えてください！
G.Iさんは学生時代から「人と話すことが好き」だったそうです。
一方で、自分の成長が感じられない環境や停滞している会社で働くのは避けたいと考え、就活の軸として「人と関わること」「自分が成長できること」「成長中の企業で働くこと」の3つを重視していました。
NECTは社員一人ひとりが成長できる環境を整えており、また努力次第で早期にキャリアアップできる事例も多くあることを知り、
「自分が求めている環境だ」と感じ入社を決めたとのことです。
ーNECTの好きなところを教えてください。
G.IさんがNECTで一番気に入っているのは「風通しの良さ」です。
NECTでは年功序列や古い価値観にとらわれることなく、「やりたいことを実現できる」社風があるといいます。
実際、彼のチームメンバーの一人が「業種別で集まる飲み会をしたい」と提案した際、G.Iさんは本社にその案を報告し、実際にイベントを実現させました。
このように、意見が通りやすく自分の力で職場環境を良くしていけるところが、彼にとってNECTの魅力です。
現在の業務とリーダーとしての役割
ー現在の仕事内容を教えてください。
G.Iさんは現在、大手通信会社に出向し、生活インフラ設備に関する営業を担当しています。
既存のお客様宅を訪問し、新しいサービスやアップデートの提案を行うことがメインの業務です。
ーリーダー/サブリーダーとしての業務内容を教えてください。
リーダーとして、チームメンバーの管理も行っています。
具体的には、メンバーからの週報に返信したり、勤怠管理や本社からの情報を共有する役割です。
また、メンバーと定期的に面談を実施し、モチベーションや悩みを解消できるようフォローしています。
リーダーとして
ーリーダー/サブリーダーとして心がけていることは？
「メンバーの感情に寄り添うこと」を大切にしているというG.Iさん。
メンバーの報告に「うまくいかない」と書かれているときは、否定するのではなく共感や励ましの言葉を添えるようにしているそうです。
もちろん、時には成長のために厳しいフィードバックが必要なこともありますが、メンバーが自信を持って取り組めるように、相手がどう感じるかを考えたフォローを心がけているとのことです。
早期キャリアアップを実現した理由
ーどのような経緯でリーダー/サブリーダーの役割を任されるようになりましたか？
早期にキャリアアップしたいと考えていたG.Iさんは、報告・連絡・相談をしっかり行うなど、基本的なことを確実に実践していました。
この姿勢が評価され、リーダーへのステップアップを打診されたといいます。
彼は「簡単そうで意外と難しい基本的なことを完璧に行うことが重要」と語ってくれました。
リーダーとしての成長と課題
マネジメント業務から学んだこと
ーマネジメント業務を経験して感じたことはありますか？
G.Iさんは、リーダーとして「自分でもできるんだ！」と実感したそうです。
実績が突出しているわけではないからこそ、うまくいかないメンバーに対して共感できる場面が多く、
「自分だからこそ伝えられることがある」と感じているそうです。
自分が身近な存在であることで、メンバーが成長しやすい環境を作っていきたいと話していました。
リーダーになってから視野が広がったとG.Iさんは語ります。
メンバーの週報に対して、「以前から取り組んでいた課題が改善されたかどうか」を意識して見られるようになったといいます。
また、メンバーからの相談に対して、以前は1つの提案しかできなかったのが、会社について学ぶことで複数の解決策を提示できるようになり、サポートの幅が広がったと実感しているとのことです。
ーリーダーとして大変なことは何ですか？
報告・連絡・相談がスムーズにいかないメンバーのフォローに苦労することもあるそうです。
G.Iさんは「報告・連絡・相談は社会人の基本ですが、誰にでも簡単にできるものではない」とし、
連絡が途絶えがちなメンバーに対してはこちらから積極的にアプローチしているとのこと。
とはいえ、応答が少ないときは、リーダーとしてメンバーの状態を把握しづらくなるため、不安になることもあると語っています。
仕事へのやりがいとプライベート
ーやりがいを感じるのはどんな時ですか？
最近、G.Iさんの元メンバーが「リーダーが変わっても、俺はいつでもG.Iさんのメンバーです」と声をかけてくれたことがあったそうです。
この一言に「自分のリーダーとしての姿勢がメンバーにしっかり伝わっている」と感じ、非常に嬉しかったと話していました。
「他のリーダーの下でも頑張れよ！」と冗談を交えながらも、その言葉が心に残り、今も励みになっているとのことです。
休日の過ごし方
ープライベートではどのように過ごしていますか？
最近は自宅でNetflixを観ることが多いそうです。
特に「トークサバイバー シーズン3」にハマっているとのこと。また、甘いもの好きで、チーズケーキ巡りも好きなので、
近々再開したいと考えているそうです。
今後の目標とメッセージ
ー今後の目標を教えてください。
G.Iさんの目標は、「NECT本社でキャリアアップし、NECTを大手に並ぶ人材会社に成長させる基盤を築くこと」です。
自分の努力で会社の未来を切り開き、NECT全体の成長に貢献していきたいと話してくれました。
ー求職者の皆さんへメッセージをお願いします！
「早期にキャリアアップし、自分の市場価値を上げたいと考えている方は、ぜひNECTに挑戦してください。目標を実現できる環境がここにはあります！一緒にNECTをさらに素晴らしい会社にしていきましょう！」
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