コンプライアンス研修で同僚性を高める

夏休みになりました。夏休みの研修第１弾でコンプライアンス研修をさせてもらいました。「夏休み早々からコンプライアンス研修か・・・」なんて声が聞こえてきそうだったので、楽しく学べるものを考えました。

ずばり「対話（おしゃべり）」です。

何のために「対話」をするのか、その目的や必要性も話しました。
私の失敗談も交えながら。私は同僚や管理職に色々な場面で助けてもらいました。同僚性を高めることが不祥事防止につながると確信しています。

おしゃべりの前にアイスブレイクで場をあたためました。色々な意見が分かれておもしろかったです。

そしてメインのコンプライアンスカード。コンプライアンスに関わる内容や、自己開示の内容を入れて16枚のカードを作りました。

　

①夏休みに楽しみにしていることは？
②校内ルールで大事だと思うことは？
③校内ルールであまり意識できていなかったことは？
④もし、５年生の女の子が男の先生の膝に載っているのをみたらどうする？
⑤「試合に見に来てほしいから連絡先を教えて」と言われたらどう答える？
⑥交通事故を起こさないために気を付けていることは？
⑦自分の得意なことと苦手なことは？
⑧もし、学校で不祥事が起きたらどんなことが予想される？
⑨金銭横領、体罰、飲酒運転。この３つで許せないものはどれ？
⑩ジャイアン、スネ夫、のび太。どんな不祥事を起こしそう？
⑪保護者と良好な関係を築くために気を付けていることは？
⑫イライラした時、どうやって気持ちを切り替えている？
⑬おすすめのストレス発散法は？
⑭１学期にヒヤリとしたことは？
⑮１学期に一番うれしかったことは？
⑯やる気がでる言葉は？

各グループに分かれておしゃべりスタート！
まずは学年団でおしゃべりをしました。次に用意していたくじを引いてもらってランダムなグループで２セット目のおしゃべりをしました。
約20分のおしゃべりタイムですが、どのグループも盛り上がっていました。

研修後、感想を書いてもらいましたが、みなさん楽しかった！という感想をたくさん書いてくださいました。
やっぱり対話、やっぱり同僚性の強化に尽きると感じた研修でした。