#153 意識が向いているところにエネルギーは流れていく
場創りと人創りで組織能力の全開を支援する
ナラティブサポートの上村です。
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月曜日はNLPの前提シリーズです。
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18個目の前提
今日はNLPの18個目の前提です。
意識が向いているところにエネルギーは流れていく。
人は意識が向いているものに対してエネルギーが流れていきます。
人が関心を持っていることや興味があるものに対して、脳が情報をたくさん集めやすくなるということです。
よく使われる事例として車の例が挙げられます。
新しい車を買いたいなと思って、カタログを見てみる。BMWが欲しいなと思い、ディーラーに行く日を決めたり、どの車種でどの色合いにしようかなと想像を膨らませる。
そうすると、車を運転していると欲しいと思っていたBMWがよく目につくようになったり、家の近くに実は同じ車種の車を乗っている人がいて駐車場に停まっていたりと以前よりも出くわす事が多くなる。
これは別に偶然でもなく、以前から同じように出くわしていたのに気づかなかっただけであり、意識を向ける事によってアンテナが敏感になるということです。
例えば私は今コーチングやワークショップなどのお仕事もさせていただいてますが、共有の知り合いがいる方と出会ったり、自分が欲しかった知識や情報をSNS上で見かけたり、話している流れでお相手が知っていたりという機会が多くなりました。
こちらに関しては、そういう場所によく出るようになったからというのが大きいです。
この点については明日に続きを投稿したいと思います。
私の毎朝のルーティン
私は毎朝、「今日はどのように過ごせば理想の夜を迎えられるだろうか?」「今日は何を完了させようか」と問いかけています。
皆さんも是非ともこのnoteを見ているのが朝であれば「今日はどんな一日を過ごそうか?」と問いかけて答えてみてください。
夜の方は今日への感謝と明日への問いかけをしてみてください。
ご案内
フロントセミナー開催
タイトル:『想いを組織に拡げて、実践する』を学ぶ
日時:2024年11月13日(水)19:00~21:00
開催形式:オンライン(申し込まれた方にzoom URLをご案内します)
定員:20名(先着順)
参加費:無料
【セミナー概要】
「経営理念を策定している」「部門としての方針、ミッション、ビジョン、バリューを策定して推進している」
それなのに「いまいち浸透していない」「想いが伝わらない」「メンバーが受け身で組織に活気がない」といったお悩みを抱えている経営者の方、リーダーの方も多いのではないでしょうか?当セミナーでは理念経営浸透と実践をされている企業様の事例紹介と具体的な手法を紹介させていただき、すぐに実践できる事を1つでも見つけていただき、皆さんが組織内で変化を起こすきっかけを提供させていただきます。
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サービス内容
コーチングやワークショップを活かして経営者、リーダーの皆さまの行動変容、能力開発、従業員の方々の主体性、やる気の向上等を提供しております。
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