#160 NLPの前提は今日まで
場創りと人創りで組織能力の全開を支援する
ナラティブサポートの上村です。
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月曜日はNLPの前提シリーズです。
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前回で終了
さて、18回に渡ってきたシリーズも前回で全てが終わりました。
今回、改めて一覧にして整理してみますと自分に対しても、相手に対しても、物事に対してもポジティブで可能性と向き合い接するということが大切だということかと思います。
そしてそれは精神論でもスピリチュアルでもなく、科学的であり、実践事例に基づいているお話だということが理解する一助になればと思っています。
それも理解することが目的ではなく、ぜひとも普段の生活に取り入れていただきたいという思いです。
人間関係でストレスが出てきたり、自身の目標達成したい事に対して障壁が出たりしたときにこの18の考えのどれかを思い出し取り入れてみてください。
1日1つ、どれかの考えを意識して過ごす。つまり「意図」を設定して過ごすことでパフォーマンスは大きく変わります。
「意識が向いているところにエネルギーは流れていく」
今日、皆さんはどこに意識を向けますか?
今後の月曜日
次回からは月曜日はコーチングに関するネタで投稿したいと思います。お楽しみください。
ご案内
フロントセミナー開催
タイトル:『想いを組織に拡げて、実践する』を学ぶ
日時:2024年11月13日(水)19:00~21:00
開催形式:オンライン(申し込まれた方にzoom URLをご案内します)
定員:20名(先着順)
参加費:無料
【セミナー概要】
「経営理念を策定している」「部門としての方針、ミッション、ビジョン、バリューを策定して推進している」
それなのに「いまいち浸透していない」「想いが伝わらない」「メンバーが受け身で組織に活気がない」といったお悩みを抱えている経営者の方、リーダーの方も多いのではないでしょうか?当セミナーでは理念経営浸透と実践をされている企業様の事例紹介と具体的な手法を紹介させていただき、すぐに実践できる事を1つでも見つけていただき、皆さんが組織内で変化を起こすきっかけを提供させていただきます。
申込はこちらから
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サービス内容
コーチングやワークショップを活かして経営者、リーダーの皆さまの行動変容、能力開発、従業員の方々の主体性、やる気の向上等を提供しております。
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