変なやつと働くのはつらい

仕事では同僚は選べない。それでも、ある程度入社するのが難しい会社だと必然的に変な人はほとんど入ってこない。ただ、今のチームでは残念ながらその変なやつがいる。正直つらい。早く辞めてくれないかなーと思っているが、給与条件がかなりいいので自分からは辞めない気がする。どうすればいいのか文章にして考えたいと思う。実は何度も考えているが、何もアイディアが出てこない。

まず、仕事上で変な人とは、自己中心的であったり、他のチームメンバーに害を与えるような人である。一定数このような人はいて、無意識に自分のことしか考えずに行動するので、チームに1人でもいると他の人のモチベーションは下げる、成果は出ないと散々である。

もちろん、自己中心的であっても、チームのことや、目標に対して貢献できる人もいる。そういった人はコミュニケーションが下手なだけで、自分がやるべきこと、やった方がいいことを理解しているので、問題は無かったりする。

ただの愚痴

変な人である彼は基本的に人の話を聞いていないので、結論がいつもどこかズレている。例えば、お客様で○○の問題が起きているといった時に、「自分はこの作業をしている」とだけ言う。意訳すると多分本人としては自分は忙しくて手伝えないと言いたいのかもしれないが、ぽかんとする。

会議で話すときも、自分のことしか考えていないので、脱線するし、余計な話ばかりで、聞かれたことや、知りたいことは、なかなか出てこない。

インシデントの調査結果の説明では、調べた内容を長々と話し、結局何が問題だったのかは話さなかった。彼はむしろお客様をどう説得できるかを力説していた。彼は元々お客様と話す立場の仕事をしていたらしく、評判もよかったと以前話していた（多分勘違い）。なので彼の目線でいくつかお客様の担当者にアドバイスをしていた。

正直そんなことは聞かれていないので、お客様担当も苦笑していたが、その人はまともなので、ちゃんと感謝を述べていた。偉すぎる。私はこのようなやり取りは何度も見てきたので、話は聞かず、もう別の作業をしていた。

彼は酒の席やランチなどで他のメンバーに、今のチームでうまくいっていない理由は、自分の英語力がないせいだと話しているが、ほとんど関係ない。少なくとも日本語で話している時も問題は起きている。それがまだ表面化していないだけ。同じチームの同僚として彼をサポートしなければならない私が一番割を食っていると感じる。いつ彼が変なことを言い出さないかいつもヒヤヒヤしている。

私は彼のマネージャーではなく、ただのIC（individual contributor）なので直接アドバイスはしない。しかも同じレンジ、タイミングで入ってきているので、後輩ですらない、好きでもない彼に自分から何かアクションを起こす気力はない。もちろん、何か質問されたら全力で応えている。別に子供みたいに無視などもしていない。

どうすればいいのか?

正直わからない。実はこの1年間もいろいろ考えて行動していた。

出会ってから2週間ほどで彼が変な人なのではないかと感じ始め、1ヶ月くらい経ってからはそれは確信に変わっていた。そこから、まずは彼と距離を取ることを決めた。積極的に話しをすると敵対される恐れがあったので、とりあえず距離を置くことで、敵でも味方でもない位置にいたかった。

ただ、これはすでに失敗していた。最初のうちで業務について、少しアドバイスをしたことがあったが、そのときに彼はアドバイスを鵜呑みにせずに、反論してきた。そのとき彼は既に私のことを下に見ていて、おまえが何を言っているだという感じだったのかもしれない。彼はほんの数ヶ月だけだが、世界的な大企業にいて、有り余るプライドを持っていたので、アドバイスなど聞けるわけもなかったのかもしれない。

なので、今度はマネージャーに相談することにした。自分以外の問題を報告するのは気が引けたが、彼のせいでストレスがあり、時間も無駄に取られていたので、相談することにした。相談内容としては彼の問題点を紹介し、どうすればいいか一緒に考えたいと言った。自分がマネージャーだったら面倒だと思うかもしれないが、マネージャーは彼と話してみると言ってくれた。今後どうなるかはわからないが、好転してほしい。

おわり

冷静に振り返りたかったが、結局愚痴になってしまった。文章でも愚痴になるのでどうしようもない。

読んでいると直接害がないのではと思うかもしれないが、チームの中で一番身近な人が変な人だった時の破壊力を想像してほしい。ここには書けないことがいろいろ起きている。