「もにす」認定制度とは?
こんにちは。社会保険労務士の町田です。
今日は、「もにす」認定制度について説明したいと思います。
障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度 | 厚生労働省
1.「もにす」認定制度とは?
「もにす」認定制度とは、「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定」制度です。
ちなみに「もにす」とは、「共に進む(と「もにす」すむ)」という言葉に由来しています。
2.「もにす」認定のメリット
障害者雇用優良中小事業主(もにす認定事業主)となることで、以下のようなメリットがあります。
1. 障害者雇用優良中小事業主認定マーク(愛称:もにす)が使用できます
商品やHP等に「障害者雇用優良中小事業主認定マーク」(もにす)を付することができます。自社の広告宣伝・ブランド価値の向上に役立てることができます。
2.日本政策金融公庫の低利融資対象となります
認定事業主は、日本政策金融公庫の「働き方改革推進支援資金(国民生活事業)」「働き方改革推進支援資金(中小企業事業)」における低利融資の対象となります。
3.厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークによる周知広報の対象となります
認定事業主の情報は、厚生労働省及び都道府県労働局のホームページに掲載され、社会的認知度を高めることができます。
また、ハローワークでも求人票に認定マークを表示するなど、積極的に周知広報を行います。また、認定事業主に限定した合同面接会等も企画する場合があります。
4.公共調達等における加点評価を受けられる場合があります
認定事業主は、地方公共団体の公共調達並びに国及び地方公共団体の補助事業(※1)において加点評価を受けることができる場合(※2)があります。
3.「もにす」認定の基準
「もにす」認定を受けるためには、以下の基準を全て満たす必要があります。
1.障害者を雇用していること
具体的には、
・雇用率制度の対象障害者を1名以上雇用していること
・法定雇用障害者数以上雇用していること
の2つの条件が必要です。
障害者雇用義務がない事業主も、障害者を1名以上雇用している場合、「もにす」認定が取得できる可能性があります。
なお、就労支援A型の事業主の場合は、利用者を除いて対象障害者を1名以上雇用している必要があります。
2.評価得点が、基準を超えていること
具体的には、「障害者雇用への取組(アウトプット)」「取組の成果(アウトカム)」「それらの情報開示(ディスクロージャー)」の3項目について、
・各項目ごとに合格最低点(アウトプット:5点・アウトカム:6点・ディスクロージャー:2点)以上を獲得すること
・合計で50点中20点(特例子会社は35点)以上を獲得すること
です。
ここが、ポイントになります。
3.その他、「暴力団関係事業主でないこと」など
4.まとめ
「もにす」認定はハードルが高いためか知名度が低いためか、認定事業主は少ない状況です(令和5年3月31日時点で、全国で284事業主。奈良県では3事業主)。
障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度(もにす認定制度)認定事業主 | 厚生労働省
逆に言えば、認定を受けられれば、知名度を上げるための大きな「チャンス」とも言えます。
障害者を雇用している事業主は、一度確認されてはいかがでしょうか?
本日は以上です。
最後までお読み下さいまして、ありがとうございました。
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