【18】転職市場で強みになる“技術の伝承力”とは？

はじめに

近年、技術者不足が深刻化する中で、企業が求めるエンジニア像も変化しています。特にシニアエンジニアにとって、単なる技術力だけでなく「技術の伝承力」が転職市場での大きな強みとなっています。技術の伝承力とは、長年の経験をもとに、次世代のエンジニアに知識やスキルを効率的に伝える能力のことを指します。本記事では、転職市場で評価される技術の伝承力について詳しく解説します。1. なぜ技術の伝承力が重要なのか？
① 技術者不足と高齢化の進行
多くの企業では、技術者の高齢化が進み、若手のエンジニアが十分に育っていない状況が見られます。そのため、技術を継承し、組織全体のスキルを底上げできるシニアエンジニアの価値が高まっているのです。
② 企業の生産性向上への貢献
技術の伝承力が高いエンジニアがいることで、新入社員の育成コストが削減され、生産性の向上につながるため、企業にとっては非常に魅力的な人材となります。
③ 組織の安定と競争力の強化
長年培われた技術が、属人的になってしまうと、特定の人材が退職した際に企業の競争力が低下します。そのため、技術の標準化と伝承ができるエンジニアが重宝されるのです。2. 技術の伝承力が転職市場で評価されるポイント
技術の伝承力を持つエンジニアは、転職市場において以下のような点で高く評価されます。
① OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や教育経験
企業は、実務を通じて若手を育成できるシニアエンジニアを求めています。具体的には、

• 新人教育の経験

• 技術研修の実施

• マニュアルや標準作業手順書（SOP）の作成

といった経験があると高評価につながります。
② ドキュメント作成力
「暗黙知」となっている技術を、誰もが理解できる形で文書化できる能力は、企業にとって大きな資産です。

• 設計書や仕様書の作成

• 手順書やナレッジの蓄積

• 過去のトラブル事例の共有

こうした技術情報の可視化ができるエンジニアは、転職市場での競争力が高まります。
③ マネジメント・指導力
技術の伝承には、単なる知識の共有だけでなく、効果的な指導やマネジメントのスキルが必要です。

• 若手エンジニアが自発的に学べる環境を作る

• チーム全体のスキルアップを推進する

• 技術継承を考慮したプロジェクトマネジメントを行う

これらの能力を持つエンジニアは、組織の成長に貢献できるため、高く評価されます。3. 技術の伝承力を活かした転職成功のポイント
① 職務経歴書で具体的にアピールする
転職市場で技術の伝承力をアピールするには、職務経歴書に具体的な成果を記載することが重要です。
記載例

• 「若手エンジニア向けに技術研修を実施し、半年で独り立ちできる人材を3名育成」

• 「過去の設計ミスを分析し、再発防止のためのチェックリストを作成。品質向上に貢献」

このように、実際に技術伝承を行い、どのような成果を上げたかを定量的に示すことで、採用担当者に強い印象を与えられます。
② 面接で伝承力を強調する
面接では、企業が求める技術継承のニーズに応じて、これまでの経験を伝えることが大切です。

• 「私はチーム全体の技術レベルを向上させることを意識してきました」

• 「若手エンジニアと積極的にコミュニケーションをとり、学びやすい環境を作ることを重視しています」

といったように、技術だけでなく指導力やコミュニケーション能力も持ち合わせていることを伝えましょう。
③ 転職先の企業が求めるスキルをリサーチする
企業によっては、OJTよりも技術マニュアルの整備に力を入れている場合もあります。転職先企業がどのような形で技術継承を行っているのかを調査し、自分の強みとマッチする点をアピールすることが重要です。4. まとめ
技術の伝承力は、今後の転職市場において大きな強みとなります。

• 企業は若手の育成と技術継承を重視している

• OJT経験、ドキュメント作成能力、指導力が評価される

• 職務経歴書や面接で具体的な実績をアピールすることが重要

シニアエンジニアとしてのキャリアを活かし、技術の伝承力を武器にすることで、転職市場での競争力を高めることができます。経験を積んだエンジニアこそが担える重要な役割を理解し、次のステップへと進んでいきましょう。