新卒採用していない企業から内定を貰った東大卒の話
皆さんこんにちは、なおです🌱
今日は「新卒採用していない企業から内定を貰った東大卒」の方が伝授して下さった早期内定の極意について皆さんにシェアしていきます。
”早期内定が欲しい就活生”
”就活に自信がない迷える就活生”
”何から始めたらいいか分からない学生”
これらの皆さんは必見です！
早期内定の勝ち取り方
早期内定を貰って、早く就活の緊張感から抜け出したいと就活生の誰もが一度は感じたことがあると思います。
同級生の中には、長期インターンに行っていたり既に内定を貰っている学生もいたりして気持ちばかり焦ってしまうなんていうこともあるのではないでしょうか？
まず、早期内定を取るために必要なのは
”圧倒的行動力”
そんなの当たり前だと思うかもしれませんが、想像以上にこれが大事なんです。
自分の心にビビッとくる魅力的な企業があれば、あらゆる手段を使ってその企業の人事や社員の方にアポを取ります。
最近では、TwitterなどのSNSをやっている人事の方も多くいらっしゃるので、そういったツールを上手く利用しましょう。
ここまでは、正直誰でもできると思います。
早期内定が取れる人と取れない人の分かれ目は、面談リクエストを受け入れて貰えなかった後の行動にあると思います。
本当に勝ち取りたい企業の内定であれば、返信がこなくても熱意を込めてアタックし続けることや他の企業の方と話す機会があれば、〇〇会社に知り合い居ないですか？という行動を取ってみるのも大事だと思います。
諦め悪く、粘り強く、踏ん張った先に早期内定の切符があるのではないでしょうか。
就活生が今すべきこと
・沢山の企業を見ること
・実際に会社に行って事実を取りに行くこと
・SNSを成長させること
世の中にある、数多くの企業を見て自分の価値観や働く上で大切にしたいこと、求めるものを見つける。
見つけかたが分からないという方は
数を打ちましょう！
そして、入社後のギャップを減らすために実際に企業に行くのもありです。
そこで働いている社員の方の話を聞く場があれば、積極的にリアルな話を聞きに行きましょう。
SNSを成長させるメリットは、いざ自分が行きたい企業を見つけて人事や社員の方々に面談リクエストをした際、受け入れてくださる可能性が高まるという点です。
就活中に得た知識や、企業説明会で感じたことなどを発信している学生の方が人事の方はより、話を聞きたいと思うのではないでしょうか。
また、SNSを成長させることは自身のマーケティング力やライティング力の成長にも繋がります。
大切なマインド
最後に就活生に大切なマインドをシェアします。
それはTaker(テイカー）になるなということです。
就職してすぐは、仕事で成果を出すことが難しい人がほとんです。
しかし、それでも企業は給料を与えてくれます。
それは、「企業が自分に投資をしてくれている」ということ。
ですが多くの就活生は、
週休二日”欲しい”
給料はこのくらい”欲しい”
などTaker(テイカー）になりがちです。
投資してもらう分、自分は企業にこれくらいの価値を提供できます（します）という姿勢で挑めば他の就活生と差を付けることができるでしょう。
以上が、早期内定を獲得する極意です！
今回、学ぶ機会を提供してくださったのは、
九州の学生の地元就職を応援する『Stay Kyushu』さんです。
就活生にとって目から鱗なイベントが沢山ありました！
特に九州の学生は要チェックです⭐︎
そして、どんな凄い方なんだと思われた方もいるかもしれませんが、新卒採用していない企業から内定を勝ち取った今回のセミナー登壇者は、
藤井啓文さんです！
藤井さんのnoteでは藤井さん自身の行った”就活時の思い切った決断”も話されています。刺激的で人のために時間を使うことができる素敵な方なので、きっとあなたも何か触発されると思います。
最後まで読んでいただきありがとうございました！
ではまた！
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