エア係長　衣替えをしながらクールビズについて考えてみた

やや出遅れ気味だが衣替えをしている。

そして飽きてきた。

だから他の事をしている。片付けあるある。

試験勉強しなきゃいけない時は片付けがしたくなるし、片付けをしているとマンガが読みたくなる。

衣替えといっても主に会社服だけなので、そう大変ではないはずなのだが、なかなかやる気がおきず、のびのびになっていた。

会社服はおおむねあるブランドのワンピースばかりで、春夏秋冬分あり衣替えは夏分と冬分を入れ替える。（春、秋に着られるものはなんとなく置きっぱなし）

こう書いてみると本当に簡単。。。なんでやる気が起きないのか我ながらナゾである。

ちなみに会社以外の服はデニム、Tシャツ、パーカー、ダウンなのでダウン以外は置きっぱなし(;・∀・)

おかしい。。。仕事だと鬼のように整理整頓するのだが、自宅だとなぜムリなのか？玄関入ると人格が変わっているとしか思えない。

それはともかく、会社では5月1日からクールビスになった。（10月末まで。だと思う）

5月入ってすぐはまだそんなに暑くはなかったと思うが、暑がりな上司が「ノーネクタイ!(^^)!」と喜んでいた。

ネクタイ。。。この状況を見る度に、もし私が男性に産まれていたらサラリーマンは無理ゲーだったと思うのだ。（たぶんクールビズが終わる10月末にまた同じような事を考えていると思う）

最初に断っておくが、会社の男性社員たちは誰も文句を言っていない。

みんな優しいし、偉いなあと思う。わたしならすごく怒る。

女性社員の服装は結構自由だ。

TシャツやGパン、ノースリーブはダメと言われている程度。

それもあまり厳しくはない。おしゃれなカットソーなら機能的にはほぼTシャツであってもO.K.だし、ノースリーブはダメと言うが、シースルーの袖がちょっと付いていたらO.K.だったりする。

サンダルもヒールのあるおしゃれなやつはO.K.だし、ミニスカや短パンの人もいる。デニムもGパンがダメなだけで、黒スキニーやワイドはあり。

そもそも派遣社員さんの募集要綱に「カジュアルO.K.」と書いてあるのだ。じゃあ、ユニクロやGU、H&M等々で街着として売っているものは全部O.K.じゃないの？と思うのだが。

先輩女性社員に「Aさん（別部署の若手女性社員）の服装。会社であれってどうよ」と言われた事はあるが、他人の服になど全く興味がないので、「すみませんAさんの服って、何着ているか知らないんですけど、服着てるんなら問題ないんじゃないんですか？着てなかったら大問題ですが」とお答えしたところ、「こいつに言った私がアホやった」という顔を露骨にされた。

まあ、それはともかく女子社員はけっこう自由に服装を決められる。

が、男性はそうでもない。

以前、「（イラスト描けるんでしょ？）クールビズでO.K.な服装と、OUTな服装をイラストで描いて全社的に周知してもらえないかな？」と別の部署から相談された。

「断る。私の仕事に全然関係ない。業務じゃない。」
「でもね、言葉で言うよりイラストにした方がみんながわかりやすいと思うんだ。若手にも伝わりやすい。」
「そもそも、この内容（主に男性社員の服装を規制する内容）に反対だ。私的には男性社員がTシャツ、短パン、ビーサンで出社しても仕事さえキチンとしてくれたらどうでもいい。
緑のモヒカンで裃を着て下駄ばきで馬で出社してきた若手が居たら教えてくれ。『馬のフンを放置すると不法投棄になるから注意しろ』って言っといてやるからさ」

ここで横で聞いていた先輩女性社員たちが「男のすね毛みたくない」とか「O部長の腹が出たTシャツ姿見たくない」「汗かいた男のTシャツ姿見たくない」「満員電車でTシャツ男がとなりにいたら嫌だ」とか騒ぎ出したので、この話を持ってきた他部署のマネージャーは苦笑して撤退して行った。

「鬼の住む家⑰」で書いたが、私はこういうのもセクハラだと思うし、その考えでいくと女から男へのセクハラも相当な件数があるし、けっこう酷いと思う。（だから男も女にやり返していいという意味では断じてないが）

結局イラストは外部の業者さんに頼んで作成された。（私のおかげで日本経済がちょっと動いた）

Tシャツ、短パン、サンダルどころか8分丈のチノパンやポロシャツ、ソックスなしもダメだったらしい。

女に産まれてよかった。

違うか。

エアコンの設定温度は28℃である。

それが正解かどうかは知らないが、室温は場所によってバラつきがあるものの真夏はだいたい30℃くらいかそれ以上ある。

外出から帰ってきた男性社員がこっそり下げる事がある。

それにビックリするほどすばやく女性社員が気が付いて「寒い寒い」と騒ぎ出し犯人捜しをして文句を言いに行く。（概ね外出から帰ってきてたばかりの男性社員が犯人なのですぐ見つかる）

会社が「エアコンの設定温度は28℃」と決めているため、ちょっとでも下がっていたら女性社員は鬼の首でもとったかのように怒りに行くし、男性社員はただひたすら謝っている。（なんか小学生の掃除さぼった男子を女子が怒るのみたいだ）

いや、いくらなんでもそれはかわいそうだと思うのは、文句を言っている女性社員がけっこう軽装だからだ。

半袖シャツ＋長ズボン＋長めのソックス＋革靴の男性社員に比べるとかなりの軽装といえる。

私が男性社員なら2分袖のカットソー＋ミニスカ＋サンダルの女性に「寒い」と文句を言われたら「あなたがもっと服着たらどうですか？」と言って、セクハラかパワハラかあるいはその両方でもっと怒られているだろう。

女性の服装はかなり自由だし、ひざかけや会社用の靴を別に用意したり、ソックスや上着等も着てはいけないというルールはない。

自分ができる手を打ったうえでそれでも寒いとか体調が悪いとかがあるのであれば仕方がないと思う。でも、それならそれで部内で席を変えることを検討するとか、空調の向きを変えてもらうとか対策を考えたらいいと思う。（というか、そうしない限り解決するわけがない）
究極の所は空調を変えてもらうか？

ともかく、夏に暑い中帰ってきた男性社員が女性社員に怒られているのはかわいそうでちょっと見てられない。

会社側も男性社員の服装を細かく規定している以上、快適に過ごせるようにしてあげるべきなんじゃないの？と思うのだがどうだろう。（全員が快適に過ごせるが理想だが、今のところ、女性社員の方が服装を選べるので）

そもそも上着とネクタイの意義がよくわからない。

「5月1日～10月31日までノーネクタイ、ノー上着。5月1日にネクタイしていなくても失礼にならなくて、4月30日は失礼になる。10月31日は上着着ていなくても失礼じゃないのに11月1日は失礼になる。その理屈が私にはさっぱりわかりません。6月になくても失礼にあたらないものは12月だってなくてもいい。」
「ネクタイ業界の保護」
「それを言ってたら保護を受けたい業界なんて他にいくらでもある。エアコンの設定温度を高めにするなら、男性の服装ももっと自由にしてもいいと思いますけどね。」
「私は男のすね毛とかムリっ！」
「私は平気です。ウチの子はお顔まで毛だらけだし。」
「あんたんちの子は犬でしょっ！」
「とも言えますね。」

私とて服装が本人及び周囲に影響を与えないと思っているわけではない。

私自身が会社で着ているワンピースはけっこうきっちりしたクラシカルなかっちりしたタイプのものである。（必要とあらば上着もある）

でもそれは私の好みで可愛くて似合うから好きで着ている。

好きな服やアクセサリーは気分が⤴

ヒールも好きだし、特にピンヒールはプレゼンで履くと何かスイッチ入る。

男性社員でも「合コンはネクタイと上着はマスト！」と言っている人もいる。

そういう意図的にやっている場合は放っておけばいい。好きにしろと。

しかし、暑くて集中力を欠くとか、しんどいと言う人がいるのであれば、せめて社内だけでも服装の規定を緩めるとか空調、レイアウトを調整するとかした方が良いと思うがいかがだろうか？

少なくとも業務外の私にイラスト描かすよりも先にやる事あるだろと。

さてと、衣替えの続きやるか。

その前に、お菓子買いに行こうかな。