日本職場—面對派遣阿桑的正面攻擊

【日本職場—面對派遣阿桑的正面攻擊】-1

我雖然是設計師，但不用自己畫圖，公司希望畫圖這種事都外包給外人（派遣員工）畫。

尤其日本公司內外分得很明顯，只輔佐+教導正式員工，派遣的只負責做不用動腦的事，所以沒有給他們什麼資源。
我跟那個派遣阿桑溝通得不曉得為何就是很不好，我交代給她的事她總是很愛抱怨+碎嘴。尤其要她做兩個版本，又或者要讓她改圖，簡直要她的命，而且動作又神慢。她只能接受一次的指令，第二次第三次來，她就會超不爽。
我真的是⋯不曉得該拿她怎麼辦。

設計這種東西，常常是要邊畫邊想，很難給她100%的指令，所以我常常要一邊道歉一邊再給她新的指令。其實我壓力也很大。

時間緊迫就算了還要面對她在那裡碎碎念，而且畫好了也不會馬上給我看，她會開始瞎混（？）真的不知道在幹嘛，不像其他派遣繪圖員畫好了會直接丟過來讓我確認，這阿桑真的不知道在混什麼吃的。

其實種種的不順與不爽，我都會跟同事說、跟上司說，所以他們也知道有這樣的情況。

有一天她不曉得有哪裡有毛病，我走去問她畫得如何，她居然發脾氣，然後開始大聲的大抱怨。
我跟她說，要不我們去旁邊會議室說？她竟然說：「我跟你沒什麼好說的！」

我覺得這個阿桑如果去夢碎職場，待到像I上司同等級的話，勢必會變成一樣的人，太可怕了。
還好這人的等級沒有比我高，所以絕對不能被踩！

【日本職場—面對派遣阿桑的正面攻擊】-2

我身為一個PM怎麼可能被一個在這公司身分地位不高的人踩著？開什麼玩笑，當然正面迎擊，即便我日文比她爛。

「你對我無話可說，但我還沒跟你說清楚，所以請你跟我過來。」

她竟然拍桌然後硬著頭皮跟我走進會議室。不曉得為何，她的張揚舞抓突然變得很平靜（？）我開始跟她講我身分的難處、所以這陣子會讓她這樣受委屈，請見諒等等。

當時感覺有把話稍微講開了。
（我一個最底層的員工竟然在教育一個派遣員工，上司到底跑去哪了🤣🤣）

平日繼續委託她幫忙畫圖，但是當然太難的需要動腦的不敢丟給她😐後來某一天的「設計課會議」
她居然事前沒跟我溝通，直接在大家面前開口炮轟我：「nakicheer設計師很多做法我都很不能認同（開始細數），請你們好好改善。」
大家首先愣住：「你們兩個怎麼了」那種表情。

我也無言不曉得該說什麼。
上司把球丟給我：「這事情是怎麼回事？」
我把事情始末告訴大家，也當場問其他前輩：「這樣的順序有什麼錯的話，請指教。」

前輩面露尷尬的臉：「如果是我，我也會這樣處理，所以你沒有錯。」
當時的無能O上司對這件事不聞不問，叫我直接別理她，如果還有問題就讓別人去拜託她。

我把這些事情告訴同事，尤其是：「來！你跟我無話可說，但我跟你還有話要說」這段。

他們都睜大眼睛：「哇賽你這麼敢！」
請問我不敢的話，那誰來幫我做事？她不就領乾薪？我總不能苦了自己吧？！
就事論事的話，就是正面對決。
你有什麼苦全都告訴我，我能改善的地方就改善，別在那邊耍陰的，我們一起面對。

【日本職場—面對派遣阿桑的正面攻擊】-3

被這樣沒被事先告知的無情攻擊，我問了幾個前輩該怎麼辦。當時的無能O上司說：「就別理她，你沒必要跟她低聲下氣，不然只會更嚴重。」
另一個S前輩說：「如果是我的話會打電話給她問問她的想法，畢竟不會這麼快找到下個人，總不可能這期間你都自己畫吧？」

我也是S前輩這派的，所以我打電話過去給她了。跟她說：「我有深刻反省，不曉得這樣的方式會帶給你這麼大的困擾，但公司的做法就是這樣，我知道你不喜歡，我也是⋯」等等

當下她也是走表面的說：「哎唷我不知道這樣一講給你這麼大的反應耶，我下次會好好謹言慎行。」過了一陣子之後她還是死性沒改，真不知道怎麼跟她工作。

然後有一天我突然換了單位，雖然在同個部門，還是會需要讓她幫我畫圖。無能的前主管O上司什麼也沒有幫到我。

換了單位第一次開會（派遣人員們不在）。
那天上級人員發表我們各自的業務範圍，內容龐大，大家都很震驚不知該怎麼回應。有事先知道小道消息的前輩已經準備好了紙條，於是侃侃而談希望公司可以改善的要點。

我雖然還是腦袋一片空白，心裡卻想著：現在就是機會了，所有的不滿一定要現在講出來！

這公司並不是每個上司都是好上司，也有O上司這種，只會聽人說話，卻從來沒幫過部下半點忙的廢物。我跟我阿嬤說她至少還會擔心我，他到底會啥⋯日商這種上司真的nono!

【日本職場—面對派遣阿桑的正面攻擊】-4

即便應該要客客氣氣的，因為畢竟也算是加入該單位的第一次部門會議。

「不好意思，加入這單位，第一次會議請讓我發表我的看法。
第一個：你們說絕對不能讓自己人畫圖，OK我很認同，但有如此理想卻也必須幫我們找到適合對應的人選幫我們畫圖，否則圖何來？
XX桑離職之後沒有人碰設備圖，請問讓誰來畫？誰有這個知識，請先解決這個問題。

第二個：有個派遣繪圖員，不是我要說她不好，她真的效率很差之外，做事還很愛嘰嘰歪歪，請問態度這麼差、動作這麼慢，為何要留用她？讓她畫個圖甚至還造成我的壓力，那我乾脆自己畫是不是比較好？還比較開心有效率？所以派遣人員請慎選，不然怎麼委託她幫忙做事？謝謝。」

我真的是這麼說的，日文的嘰嘰歪歪要怎麼翻譯呢，就是「ぶつぶつ言う」
可能正式場合拿出來講不太好，但是她真的帶給我很大的困擾，而且跟前上司反應多次都沒有後果。

講完了之後，現任上司立馬先請一個人進來試用，並跟我說：「先看看試用期，如果她還不錯就留用，不好的那個就讓她走。」

有委屈都講出來，因為在日商，你把球丟出去開始，就是別人的責任了🙂🫶
沒有人會怪我，因為我講的是事實。

阿桑應該是注定要走了，因為試用的人如果沒有什麼態度不好的問題應該就是繼續留用。

對於阿桑我會覺得對不起她嗎？
有一點點。尤其是在廁所路上遇到她跟我打招呼，就覺得自己好像有背叛她一樣。

但是她真的很煩，所以必須殺伐果斷，不然會影響整個團隊。
她雖然還在，而且還是很愛嘰嘰歪歪，但我已經懶得理她：「給我畫就對了別吵」的態度。

煩死。

阿桑的事情希望沒有後續。
應該就在這裡告一段落了。
希望大家喜歡這個結局🤣🤣

《終》

以上是在Threads平台，2024年5月23日的4篇連載，包含了留言的補充也納入版面。紀錄了我在日本某家建築事務所與繪圖員的互動經驗，如何應付對我不友善的人。

希望看到這篇文章的人，在業界可能會遇到共同合作的夥伴，如果對方不友善也記得好好保護自己，自己努力創造良好的工作環境。

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此篇文章是設定為免費收看，主要是希望許多人如果遇到此遭遇可以借鏡如何保護自己。

如果能給我一點小額鼓勵，或者點💗鼓勵我，我會非常開心，繼續為大家分享留日的心得😇🫶謝謝各位收看！