ChatGPTに尋ねてみました：研修医のカンファレンス出席率を向上させる方法
今日のChatGPT君は冴えてますね。こういう質問に答えるのは得意です
「カンファレンスで活発に発言する研修医のイラスト」を描いてもらいました。背景の文字は微妙ですが…
あなた:
研修医のカンファレンス出席率を向上させる方法は？
ChatGPT:
研修医のカンファレンス出席率を向上させるためには、**「動機付け」「利便性」「参加しやすい環境の整備」**の3つの視点からアプローチするのが効果的です。具体的な方法を以下に示します。
1. 動機付けを強化する
① 研修医にとってのメリットを明確にする
実際の臨床に直結する内容を扱い、「参加するとすぐに役立つ」と思わせる。
例：救急対応、よくあるコンサルトのポイント、エビデンスに基づいた診療フローなど。
② 研修医が関与できる仕組みにする
発表者を研修医にする（ただし指導医のサポートを強化）。
インタラクティブな形式にする（例：ケースカンファレンス、ディベート形式、クイズ）。
ロールプレイやシミュレーションを取り入れる（例：コードブルー対応、患者家族への説明）。
③ 成果を可視化する
カンファレンスの内容を診療で活かせた例を共有し、「役立った」という実感を持たせる。
研修医が発表した場合には評価やフィードバックを強化し、成長を感じさせる。
2. 参加の利便性を向上させる
① 開催時間・頻度の最適化
研修医の負担が少ない時間帯を選ぶ（例：朝の業務開始前、昼休み、夕方）。
頻度を適度に調整する（週1回 or 2週間に1回など）。
② オンライン参加の選択肢を作る
ハイブリッド開催（ZoomやTeamsを活用）。
過去のカンファレンスを録画アーカイブ化し、見逃した場合でもキャッチアップできるようにする。
③ 参加しやすい環境を作る
カンファレンス中は業務を一定時間免除（カバーするシフト体制を整備）。
場所を利便性の高いエリアに設定（例：医局や研修医室の近く）。
軽食・コーヒーの提供など、気軽に参加できる雰囲気を作る。
3. 文化として定着させる
① 指導医・上級医の関与を強化
上級医が積極的に参加することで「重要な場」であることを示す。
上級医が「こういう視点を持つと良い」などのフィードバックをすることで、学習効果を向上させる。
② 出席を研修評価に反映
出席率や発表経験を、研修の評価項目として組み込む（ただし、義務感が強すぎないよう配慮）。
例：年間の発表回数や出席回数を記録し、修了時にフィードバックする。
③ 楽しい雰囲気を作る
カンファレンス後に懇親会を設ける（任意参加）。
定期的に面白いテーマを取り上げる（例：「珍しい症例」「失敗から学ぶカンファレンス」）。
表彰制度を導入（「ベストプレゼンター賞」「最多質問賞」など）。
まとめ
研修医のカンファレンス出席率を向上させるには、
動機付けを強化（実践的な内容、インタラクティブな形式、成長実感）
参加しやすい環境を整える（時間帯、オンライン活用、業務負担の調整）
文化として根付かせる（指導医の関与、評価への反映、楽しい雰囲気）
特に、「臨床に直結する有益な内容を扱うこと」と「参加しやすい環境を作ること」が重要です。