転職回数多い人は不利なのか
序章
転職回数が多いと、転職しづらくなるとか、不利になるといった話はよく聞きます。でも、実際にそれは本当なのでしょうか？今回は、転職回数が多い場合の利点と欠点について考えます。
許される転職のケース
同業種での転職
同じ業界内での転職は、回数が多くても比較的問題視されません。例えば、IT業界では8年間で7回転職している人も普通にいます。専門性の高い分野では、その人が持っているスキルや経験が貴重であるため、転職回数が多くても評価されることがあります。例えば、ゲーム開発のプロフェッショナルがより高い報酬を求めて転職するのは自然なことです。
給与アップのための転職
アメリカでは特に、年収を上げるための転職が普通です。良いオファーがあれば、それに応じて転職するのは合理的とされています。
不利になる転職のケース
短期間かつ異業種での転職
異業種間の転職を短期間で繰り返すのは、非常に不利です。例えば、イベントスタッフ、寿司職人、運送業、営業など、異なる職種をそれぞれ6ヶ月から10ヶ月程度で転職していると、雇用者からは「この人は根性がない」「わがままなのでは？」と疑われます。また、履歴書を見たときに、一貫性がなく信頼性に欠ける印象を与えてしまいます。
ブラック企業での短期離職
ブラック企業で働いていても、短期間で辞めたことは履歴書に悪影響を及ぼすことがあります。正社員として雇われる場合、長期間同じ会社で働くことが期待されるため、短期間で辞めると信頼性が低く見られることがあります。
対策
長期インターンシップの活用
長期インターンシップは、学生の間に様々な業界や職種を経験する良い機会です。インターンシップは、アルバイトと正社員の中間的なポジションで、実務経験を積むことができます。これにより、妄想ではなく実際の業務内容を理解し、自分に合った職種を見極めることができます。
インターンシップの利点
実務経験が得られる: 実際の仕事を経験することで、その業界や職種について深く理解できます。
履歴書に傷がつかない: インターンシップは学生の活動と見なされるため、短期間で辞めても履歴書に悪影響を与えません。
仕事の適性を見極められる: 様々な職場での経験を通じて、自分に合った仕事や職場を見つけることができます。
実際のケース
例えば、BGVでインターンをしていた学生が1年間で8回インターンを辞めたという例がありますが、現在は楽しく働いています。このように、学生時代のインターンシップでの転職は全く問題になりません。
結論
転職回数が多いことは一概に不利とは言えません。同業種での転職や給与アップを目的とした転職は評価されることが多いです。しかし、異業種間で短期間に転職を繰り返すことは不利になります。これを避けるためには、長期インターンシップを活用して実務経験を積み、適性を見極めることが重要です。
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まとめ
転職回数が多いことは必ずしも不利ではありませんが、転職の方法やタイミングによっては不利になることがあります。長期インターンシップを活用して、早い段階で自分に合った職場を見つけることで、キャリアを成功に導くことができます。