転職理由のNGな答え方
こんにちは、ビジ部チャンネルの横田です。今日のテーマは「転職理由のNGな答え方」です。面接で必ず聞かれる転職理由について、どう答えるべきかお話しします。
転職活動をする際に、転職理由や志望動機を聞かれると、答えに詰まることが多いです。ポジティブな理由だけで転職する人は少ないからです。今回は、どういう風に転職理由を話すべきか、3つのポイントに分けて説明します。
1. 前職の悪口を言わない
まず最初に、前職の悪口を絶対に言わないことが大切です。例えば、前職で灰皿で殴られるなどの酷い経験があったとしても、面接官には初対面の人が多いので、そのような話をしても共感されにくいです。悪口を言うことで、「環境のせいにする人」という印象を与えてしまいます。
前職の悪口を言わずに、ポジティブな理由で転職理由を説明しましょう。例えば、「同じルーティンワークがつまらなかった」という理由を「自分が担当する仕事の全体像を見て、プロジェクトを完遂する経験を積みたい」といったプラスの言葉に変えることが大切です。
2. 自分のバリューを提供する
次に、自分が会社にどのような価値を提供できるかを伝えることが重要です。面接では、あなたが会社にとってどれだけ有益かをPRする必要があります。会社におけるバリューは、「どこの部門でどのように貢献できるか」です。
例えば、スポーツで全国大会に出た経験があるならば、その経験から得た「継続して努力する力」や「問題解決能力」を仕事にどう活かせるかを説明しましょう。ただの経歴発表ではなく、その経験がどのように会社に役立つかを具体的に示すことが大切です。
作業的な仕事しかしていなかった場合でも、「その環境でやりがいを感じられなかったからこそ、もっと活躍の幅を広げたい」といった未来志向の話をすることで、前向きな印象を与えることができます。
3. 長期的な話をしない
最後に、長期的な話をしないことです。面接で「1年で独立したい」といった話をすると、「この会社を踏み台にするつもりだ」と思われてしまいます。独立の野心があっても、まずは目の前の仕事で実績を出すことが大切です。
短期的な目標に集中し、「目の前の仕事を一生懸命頑張ります」といった姿勢を見せることが重要です。長期的な目標は、その後の成果次第で語るようにしましょう。
まとめ
転職理由をうまく伝えるためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。
前職の悪口を言わず、ポジティブな理由で説明する。
自分のバリューを具体的に伝え、会社にどう貢献できるかを示す。
長期的な話を避け、まずは目の前の仕事に集中する姿勢を見せる。
これらのポイントを押さえて転職理由を伝えることで、面接官に良い印象を与えることができます。もし転職活動がうまくいかない場合は、今一度基本に立ち返って、自分の回答が相手にどう映るかを考えてみましょう。