人の意見を聞いといて結局却下して、自分の意見だけ取り入れる上司はいりません。

今日もイライラしましたね。
最近の仕事はすぐイライラしちゃって本当困りますね。
寝る前に頭の中だけで考えると、
すごくもやもやして眠れなくなるので、
noteに書いて整理させてください。

直属の上司のその上の上の人が、
部下のことを全然考えない人で、
自分の出世しか考えてないような人で、
早くどこかに行ってほしいなーと
つくづく思っているんですが、その人の話。

社内イベントの告知メールの文面レビューの打合せ。
参加者4名中3名が幹部、残り一般社員の私。

告知メールの件名を5つの候補から選ぶとき、

「君はどれがいいと思う？」

と急に聞かれたので、

「そうですね。2つ目と3つ目が私が考えた案です。」

と答えると、

「んーいいんだけど、これだと伝わりにくくない？やっぱりこれにしよう！」

みたいな感じで、決まりました。

いや、こちらに聞く必要あった？
ちゃんと聞きましたよ、アピール？
だったら最初から決めていいから。
どうせあなたが決めたやつで通すんでしょ。
それ部下がやる気失くすやつだから。

きっと同じことを言われても
その人のことを尊敬していれば
受け取り方が全然違うんだろうとは思います。

やっぱり仕事も人次第。
その人を尊敬できるかどうか。

強いリーダーシップと、
部下をこき使うのは違うよね、
と私は思います。