職場復帰12週が終わる〜派遣会社にクレームを〜

業務過多と上司からの圧力で適応障害を発症し3ヶ月休職。のち退職するや否や派遣社員として働き始めて12週が終わろうとしているのですが…

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どうも派遣先の企業がきな臭い。
勤怠システムに記録した退勤時刻を改ざんされたっぽい🫥

…これまで、派遣元企業の勤怠システムでのみ記録をつけてました。
ところが最近になって派遣先企業が導入している勤怠システムも使って記録をつけよの指示。

そこで指示のあった日から12月1日まで遡って約15日分の打刻を修正。即日承認されました。
当然の如く申請した時刻通りに承認されたのを確認しました。

定時ぴったりに打刻できた日もあれば20分くらい残業になってしまった日もあったのですが…

翌朝システムで過去の打刻時刻を改めて確認すると、退勤時刻が全て定時に修正…というか改ざんされているではありませんか！🔥

気持ち悪い…

派遣先企業から定時退勤厳守・残業禁止と言われてるし、私も残業しないで帰りたい。

残業禁止なのは分かっているが定時ぴったりに上がれる日のほうが少ないのが現状で、終わってないのに退勤打刻するわけにもいかず正直に正確な時刻を申告してきたのだが、それを改ざんされるなら勤務時間を登録する意味は何なんだろう。

そして後々、勤務時間が派遣元と派遣先とで一致せず揉める事になるのではなかろうか。

そもそも改ざんは違法ですよね。
すごく気分が悪い。。

というわけで派遣元企業にクレームを入れました。
業務以外のことでストレス抱えたくない。

春まで契約更新済なのが痛いな〜
早く次をみつけたい（また全部ゼロからやり直すのエネルギー要るけれど…）