ベンチャー企業で10年、働き続けること
2018年8月、ウエディングパークで働いて10年を迎えました。そのときの心境は前のブログにも書いたのですが、
先日、GoodpatchのNao Tsuchiyaさんのツイートが話題になっていました。
転職が当たり前の時代だからこそ、一社に長くいる人の価値も上がっている。特に腹を括って辞めないと決めている人材。経営者から見ると彼らを絶対に裏切れないと思うし、彼らの将来に絶対報いたいと思う。そういう人材をどれくらい増やせるかが企業の底力を決める
— Nao Tsuchiya / Goodpatch (@tsuchinao83) March 15, 2019
深く共感したので、コメントをつけてリツイートさせてもらいました。
私は気付いたら同じ会社に在籍して10年経ってた。毎日が刺激的で充実感とやりがいに溢れた10年。同じような気持ちの仲間が増えれば増えるほど、企業と組織は強くなる、と思ってる！ https://t.co/Ds3fAmx1iS
— 瀬川由絵 segawa yukie (@meijimumu) March 15, 2019
別件で、友人（ベンチャー企業に数年勤めた後、現在フリーランスのPR）と話をしていたときに「今の時代、同じ会社で10年って、それだけで価値がある。しかも、右肩上がりの企業でベンチャー。働き続けた人にしか見えない景色がきっとある」と言われ、はっ、としました。
わたしは、10年働くと思って入社したわけではなく、気が付いたら10年経っていました。それも、ずっとワクワク充実感に満ちた10年。
「どうして、ベンチャー企業で10年間も、楽しく働き続けられたんだろう。」
ツイートや、友人の言葉をきっかけに改めて考えるように。
自分自身でもわかりませんでした。
ただ、我武者羅に走り続けた10年だったから。
だから、この機会に振り返ってみました。
10年間、ずっとモチベーション高く、仕事が楽しかったか、と問われればそれは「NO」です。
自分の不甲斐なさに泣いたこともあるし、
自分はなんてダメなんだ、と落ち込んだこともあります。
はっきり言って、もう辞めようかな、と思ったことあります。
それでも10年間、前を向いて働き続けてこれた理由（わけ）を箇条書きにするとこんな感じです。
①会社に、強く共感できる「ビジョン、経営理念」がある
②会社に、同じ夢に向かって、泣き喜び熱狂できる同僚がいる
③自分で「大きな会社に入るのではなく、自分が誇れる会社をつくる」という志を持つ
④自分で、どんな仕事を任されても楽しむ力を養う
⑤自分で、会社に全力で貢献する
①は、入社する際に吟味した方が働く側にとっても、雇う側にとってもいいと思います（いわゆる、カルチャーマッチ）。②～⑤は自分マター。「いなかったら、つくる！」「できなかったら、できるようになることを考える！」。自分でどうにかしないと、どうにもなりません。
売り手市場の今だからこそ、どんな企業に出会えるかが非常に大切です。でも、やりがいを持ち、長く働き続けられるかは②～④にもある通り、結局自分次第だと思います。
企業にとっては、年功序列の時代は、ずっと同じ会社に勤続すれば、それだけお給料が上がり、人材を確保できました。でも今は違います。
働き手が「この会社でずっと働きたい」と思えるビジョンや理念、環境をつくり、魅力的な企業であり続けることが求められます。
ビジョンや経営理念に共感し、同じ夢に向かって熱い気持ちで、長く働き続けてくれる人が増えれば増えるほど、企業や組織は強くなると思ってます。
Vorkersが発表している「快適に長く働ける企業ランキング」にランクインしている企業がどんな取り組みをしているのか、興味津々です。
https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_37
今回は、私自身の同じ会社で働き続けるモチベーションを書きましたが、「この会社でずっと働きたい」というモチベーションは、一人ひとり違うと思うので、また新たな情報があれば更新したいと思います！では。