個人の成長をサポートするために
今回は人財部で組織開発・人財開発を担当されている五味さんにMSOL Digitalでは個人の成長をサポートするためにどんな支援があるか、インタビューしてきました😄
ぜひ、最後までご覧いただけますと幸いです🙇♂️
まずは自己紹介をお願いできますでしょうか？
外資系IT企業を皮切りに、MSOL Digitalが5社目になります。
一貫して、ITをどうお客様の経営戦略実現にご活用いただくか、事業会社として経営戦略実現のためにITをどう活用するか、を考え実現してきました。
直近の10数年は人事担当としてIT人財に活用いただくための環境整備やIT人財の育成施策に注力してきました。
五味さんはいま、どんなお仕事をされていますか？
人財部に所属し、MSOL Digitalの新しい中期経営計画に連動した組織開発・人財開発の仕事に主に担当しています。
現在は、MSOL Digital社員のスキルの可視化を完了し、社員の目指す人財像を定義し、それを目指すための研修カリキュラム等の整備を実施しています。
社員の皆さんが、エンゲージメント高く、イキイキと働いていただくための制度の整備や環境の構築を行っています。
社員の成長をサポートするために、どのような研修やキャリア開発プログラムが用意されていますか？
当社では、人財像の定義を進めています。
定義した人財像を目指すために必要となるスキル開発の場として、研修カリキュラムやeラーニングメニューの準備を予定しています。
各個人のキャリア目標設定に対して、どのようにサポートされていますか？また目標に向けた具体的なアクションプランの策定や振り返りはどのように行われていますか？
MSOL Digital社員の皆さんには、中期的視点でご自身がなりたい人財像を定め、人財像として保有すべきスキル・経験値と、現状のスキル・経験値のギャップを確認のうえ、不足部分を補っていただく必要があります。
そのための研修カリキュラムはもちろん、それ以外にも、自身のキャリア実現のためのアドバイスを受ける相談窓口の開設も準備しています。
また、なりたい人財像に近づくためには、実践による経験値も必要となるため、相談窓口では、その道筋を示しつつ、現場リーダーへの働き掛けも実施する想定です。
これからMSOL Digitalへの応募を検討いただいている方に、メッセージをお願いいたします！
MSOL Digitalは今年できたばかりの新しい会社です。
社内は、新しいムーブメントを起こそうと考える社員がたくさんおり、成長のための新しいデジタル案件は無数にあります。
皆さんの活躍の場はたくさん用意されています。
『デジタルの力で日本に世界に新風を起こしたい』と考える熱い思いを持つチャレンジ精神旺盛な方のご応募をお待ちしています！
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