🔶【MSCコラム】変化した職場において、リーダーが変わらなければならないこと
https://www.msc-net.co.jp/column-20220901/
🔶【note】にて閲覧される方はこちら！
https://note.com/msc_ms/n/n29428cdd5e04

テクノロジーの進歩、製造業のグローバル化、ソーシャルメディアの影響などは、今日の職場に変化を与えている要因の一部に過ぎません。パンデミックの影響もあり、あらゆる人がほんの数年前とは異なる考えや感情を生活のさまざまな場面で持つようになりました。

変化が緩やかであれば、私たちはその変化に追随し、適応し続けることができます。しかし、政府による突然の規制や渡航禁止、隔離規則などにより、組織は生き残りをかけて迅速に職場を変えていかなければならない状況に直面しています。

では、リーダーは何をすればよいでしょうか？本コラムでは、変革時代において、リーダーはどのようにチームと協働すればよいのか、また、ハイブリッド型勤務やリモートワークでこれを実現するための戦略について、解説いたします。

本題に入る前に、今日の職場の変化に対し、推進力となるフレームワークを定義し、掘り下げてみましょう。

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🔶【目次】
１．今日の職場の変化
２．変化を推進することへの挑戦
３．変革期のリーダーを支援するフレームワーク
４．リモートワークは私たちの働き方をどのように変えたか
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🔵変化した職場において、リーダーが変わらなければならないこと
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