【240607_MSCメルマガ】＜コラム＞今、組織に必要なリーダーシップ開発の5つのメリット／無料企業診断GLF2025／＜番外編＞人事評価とは？3つの評価項目や評価方法、制度の目的を解説
いつもお世話になっております。マネジメントサービスセンター マーケティング担当です。
いつも私たちのメルマガをご愛読いただきありがとうございます。最近は気温が上がり、夏の訪れを感じる季節となりました。皆さま、いかがお過ごしでしょうか？
本日は、以下のテーマのご案内となります。どうぞ最後までお楽しみください。
１．【コラム】今、組織に必要なリーダーシップ開発の5つのメリット
リーダーシップ・プログラムの導入が遅々として進まず、求められるスキルと現状とのギャップの拡大や、従業員の定着率の低下を招いているというお悩みをよく聞きます。
リーダーシップ開発のメリットに疑いの余地はありませんが、他のビジネス上の優先事項や変化への対応などに追われる中、組織はこのようなプログラムを後回しにしがちです。
本コラムでは、リーダーシップ開発がもたらす重要なメリットと、あらゆる組織にとって、今すぐリーダーシップ開発を始めることが成功に不可欠である理由を探っていきます。
🔷主な内容
－なぜ、リーダーシップ・プログラムの導入が進まないのか
－リーダーシップ開発がもたらす重要なメリット
・確固たるリーダーシップの基盤
・組織のパフォーマンスとの関連性
・従業員のエンゲージメントと定着
・機器や変化への備え
・リーダーの供給体制
－リーダーの育成を後回しにるすことはリスク
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２．＜番外編＞人事評価とは？3つの評価項目や評価方法、制度の目的を解説
本コラムでは人事評価に評価項目や評価方法、制度の目的などを解説しています。評価方法やシステムの設計から、実践的なアドバイスやトレンドまで、幅広い情報を提供しています。また、公平性や効果的な評価プロセスの確立に向けたベストプラクティスも共有しています。キャリアの発展と組織の成長をサポートするための信頼できる情報源として、是非ご活用ください。
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目次
🔷おすすめソリューション
３．【無料企業診断実施中】グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025～無料で自社のリーダーシップ施策を世界の組織と比較する絶好の機会
弊社は、パートナー企業である米国DDI社と協働で、リーダーシップ開発のベストプラクティスや重要なトレンドを検証する大規模調査を4月4日から実施しています。
本調査にご参加いただきますと、自社のリーダーシップ施策を、グローバル、日本、同業界、および業績上位の組織の基準値と比較する企業別ベンチマークレポートを無料にてお受け取りいただけます。
自社のリーダーの現状を把握し、人材育成の取り組みを検討する上で、
非常に有益な情報を得る絶好の機会になります。
🔵調査期間
人事担当者調査： 2024年4月4日（木）～6月30日（日）
リーダー調査： 2024年4月4日（木）～7月15日 （月）
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🔵レポートサンプル
４．会社概要：株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966（昭和41）年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント
