MSCのラジオで学ぶ人材育成シリーズ

#41【MSCラジオ】職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（3/3）

【MSCラジオ】職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（3/3） https://youtu.be/wJhq7ywhKe0 【まとめ読み】職場における性格診断の活用法：9つの心得 https://www.msc-net.co.jp/20210801-3365/ 私たちは人事担当者が職場における性格診断の活用法を理解することが重要であると考えています。実際、性格診断を適切に使用すれば、多様な人材の採用に役立ち、仕事や任務、トレーニングの成果と相関があることが示されています。そのため、組織では従業員の成長や能力開発を目的としたプログラムに性格診断をよく活用しています。 🚩続きはこちら！ 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（1/3） https://youtu.be/lj259S0TuWI 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（2/3） https://youtu.be/17aTb_MGA3s 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（3/3） https://youtu.be/wJhq7ywhKe0 🔵【まとめ読み】職場における性格診断の活用法：9つの心得 https://www.msc-net.co.jp/20210801-3365/ 🔶おすすめ人材アセスメント関連ソリューション https://www.msc-net.co.jp/service#section02 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #コラム #行動 #人材育成 #リーダー #MBTI #性格診断 #アセスメント #MSC #マネジメントサービスセンター #人材アセスメント #DDI #リーダシップ #パーソナリティ診断 #HEXACO #Hulk_Hogan

#40【MSCラジオ】職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（2/3）

【MSCラジオ】職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（2/3） https://youtu.be/17aTb_MGA3s 【まとめ読み】職場における性格診断の活用法：9つの心得 https://www.msc-net.co.jp/20210801-3365/ 私たちは人事担当者が職場における性格診断の活用法を理解することが重要であると考えています。実際、性格診断を適切に使用すれば、多様な人材の採用に役立ち、仕事や任務、トレーニングの成果と相関があることが示されています。そのため、組織では従業員の成長や能力開発を目的としたプログラムに性格診断をよく活用しています。 🚩続きはこちら！ 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（1/3） https://youtu.be/lj259S0TuWI 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（2/3） https://youtu.be/17aTb_MGA3s 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（3/3） https://youtu.be/wJhq7ywhKe0 🔵【まとめ読み】職場における性格診断の活用法：9つの心得 https://www.msc-net.co.jp/20210801-3365/ 🔶おすすめ人材アセスメント関連ソリューション https://www.msc-net.co.jp/service#section02 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #コラム #行動 #人材育成 #リーダー #MBTI #性格診断 #アセスメント #MSC #マネジメントサービスセンター #人材アセスメント #DDI #リーダシップ #パーソナリティ診断 #HEXACO #Hulk_Hogan

#39【MSCラジオ】職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（1/3）

【MSCラジオ】職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（1/3） https://youtu.be/lj259S0TuWI 【まとめ読み】職場における性格診断の活用法：9つの心得 https://www.msc-net.co.jp/20210801-3365/ 私たちは人事担当者が職場における性格診断の活用法を理解することが重要であると考えています。実際、性格診断を適切に使用すれば、多様な人材の採用に役立ち、仕事や任務、トレーニングの成果と相関があることが示されています。そのため、組織では従業員の成長や能力開発を目的としたプログラムに性格診断をよく活用しています。 🚩続きはこちら！ 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（1/3） https://youtu.be/lj259S0TuWI 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（2/3） https://youtu.be/17aTb_MGA3s 🔵職場における性格診断の活用法：9つの心得Vol（3/3） https://youtu.be/wJhq7ywhKe0 🔵【まとめ読み】職場における性格診断の活用法：9つの心得 https://www.msc-net.co.jp/20210801-3365/ 🔶おすすめ人材アセスメント関連ソリューション https://www.msc-net.co.jp/service#section02 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #コラム #行動 #人材育成 #リーダー #MBTI #性格診断 #アセスメント #MSC #マネジメントサービスセンター #人材アセスメント #DDI #リーダシップ #パーソナリティ診断 #HEXACO #Hulk_Hogan

#38【MSCラジオ】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（3/3）

🔶【MSCコラム】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ 2022年11月にOpenAI社がChatGPTをリリースして以来、大規模な人工知能（AI）チャットボットが続々と登場し、AIが私たちの生活のあらゆる面に浸透しつつあります。人材開発業界では、AIを駆使したリーダーシップ・アセスメントを信頼できるかどうかが、注目の話題となっています。アセスメントにAIを活用することに対する疑問は、新しいものではありません。新しいAIチャットボットのリリースが注目を集めましたが、 🚩続きはこちら！ AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ -------------------------------------------------------------- 🟠目次１．AIを活用したリーダーシップ・アセスメントのメリットとリスクとのバランス２．リーダーにアセスメントを行うタイミングと理由３．リーダーシップ・アセスメントにおけるAIの可能性４．AIを採用や評価に活用する際の5つの懸念事項５．AIによるリーダーシップ・アセスメント活用のための基準６．データは使い方で変わる７．テクノロジーの進化に追随することが重要 -------------------------------------------------------------- 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（1/3） https://youtu.be/ZBzhG6Ou-pE 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（2/3） https://youtu.be/IXSAWOWCytw 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（3/3） https://youtu.be/LfxurjLYb9s 【まとめ読み】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #コラム #ビジネス #AI #創作大賞2023 #ChatGPT #採用 #人事 #人材育成 #人材 #チャットGPT #アセスメント #データ活用 #リーダー育成 #人材アセスメント #DDI #昇進昇格 #chatGPT

#37 【MSCラジオ】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（2/3）

🔶【MSCコラム】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ 2022年11月にOpenAI社がChatGPTをリリースして以来、大規模な人工知能（AI）チャットボットが続々と登場し、AIが私たちの生活のあらゆる面に浸透しつつあります。人材開発業界では、AIを駆使したリーダーシップ・アセスメントを信頼できるかどうかが、注目の話題となっています。アセスメントにAIを活用することに対する疑問は、新しいものではありません。新しいAIチャットボットのリリースが注目を集めましたが、 🚩続きはこちら！ AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ -------------------------------------------------------------- 🟠目次１．AIを活用したリーダーシップ・アセスメントのメリットとリスクとのバランス２．リーダーにアセスメントを行うタイミングと理由３．リーダーシップ・アセスメントにおけるAIの可能性４．AIを採用や評価に活用する際の5つの懸念事項５．AIによるリーダーシップ・アセスメント活用のための基準６．データは使い方で変わる７．テクノロジーの進化に追随することが重要 -------------------------------------------------------------- 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（1/3） https://youtu.be/ZBzhG6Ou-pE 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（2/3） https://youtu.be/IXSAWOWCytw 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（3/3） https://youtu.be/LfxurjLYb9s 【まとめ読み】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #コラム #ビジネス #AI #創作大賞2023 #ChatGPT #採用 #人事 #人材育成 #人材 #チャットGPT #アセスメント #データ活用 #リーダー育成 #人材アセスメント #DDI #昇進昇格 #chatGPT

#36 【MSCラジオ】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（1/3）

🔶【MSCコラム】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ 2022年11月にOpenAI社がChatGPTをリリースして以来、大規模な人工知能（AI）チャットボットが続々と登場し、AIが私たちの生活のあらゆる面に浸透しつつあります。人材開発業界では、AIを駆使したリーダーシップ・アセスメントを信頼できるかどうかが、注目の話題となっています。アセスメントにAIを活用することに対する疑問は、新しいものではありません。新しいAIチャットボットのリリースが注目を集めましたが、 🚩続きはこちら！ AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ -------------------------------------------------------------- 🟠目次１．AIを活用したリーダーシップ・アセスメントのメリットとリスクとのバランス２．リーダーにアセスメントを行うタイミングと理由３．リーダーシップ・アセスメントにおけるAIの可能性４．AIを採用や評価に活用する際の5つの懸念事項５．AIによるリーダーシップ・アセスメント活用のための基準６．データは使い方で変わる７．テクノロジーの進化に追随することが重要 -------------------------------------------------------------- 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（1/3） https://youtu.be/ZBzhG6Ou-pE 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（2/3） https://youtu.be/IXSAWOWCytw 🔵AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？Vol（3/3） https://youtu.be/LfxurjLYb9s 【まとめ読み】AIによるリーダーシップ・アセスメントは信頼できるか？ https://www.msc-net.co.jp/column-20230629/ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #コラム #ビジネス #AI #創作大賞2023 #ChatGPT #採用 #人事 #人材育成 #人材 #チャットGPT #アセスメント #データ活用 #リーダー育成 #人材アセスメント #DDI #昇進昇格 #chatGPT

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