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2023年5月の記事一覧
#35【MSCラジオ】＜初心者編＞人材アセスメントとは～ゼロから学ぶオンライン・アセスメントの基礎やメリット・デメリット
🔶【MSCコラム】＜初心者編＞人材アセスメントとは～ゼロから学ぶオンライン・アセスメントの基礎やメリット・デメリット https://note.com/msc_ms/n/nf6b8160525c1 🔶【MSCラジオ】＜初心者編＞人材アセスメントとは～ゼロから学ぶオンライン・アセスメントの基礎やメリット・デメリット https://youtu.be/KfKg8DMqanw 人材アセスメントは、リーダーシップの現在では人材育成、採用や選抜など、企業が人材を評価する上で欠かせない手段の一つとなっています。また、人的資本開示が求められる世の中へ変化や、世界全体においてはビジネスマンが能力開発で選びたい手法第3位に昇る（グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト調査（GLF）2023年）など、人材アセスメントの重要性が高まっています。 🚩続きはこちら！ 🔵＜初心者編＞人材アセスメントとは～ゼロから学ぶオンライン・アセスメントの基礎やメリット・デメリット https://note.com/msc_ms/n/nf6b8160525c1 -------------------------------------------------------------- 🔶目次 １．人材アセスメントの定義と目的 ２．人材アセスメントのメリットとデメリット ３．５つ種類の人材アセスメント ４．人材アセスメントを導入する際のポイント ５．まとめ ６．よくあるご質問（FAQ） -------------------------------------------------------------- 🔵＜初心者編＞人材アセスメントとは～ゼロから学ぶオンライン・アセスメントの基礎やメリット・デメリット https://note.com/msc_ms/n/nf6b8160525c1 🔵＜実践編＞人材アセスメントとは～オンライン・アセスメントの具体的な導入・実践方法 https://note.com/msc_ms/n/n88060970fe3f 🔵人材アセスメント～ヒューマン・アセスメント（HA）実施の多様化の現状 https://note.com/msc_ms/n/n75ac5f25a69e 🎉おすすめソリューション 🔵オンライン・アセスメント https://www.msc-net.co.jp/service#section04 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UC5JYP6TtJ21WdNF7BgZIppQ #採用 #人事 #組織開発 #性格診断 #人事評価 #能力開発 #人財育成 #昇進 #昇格 #MSC #マネジメントサービスセンター #人材アセスメント #診断テスト #アセスメントセンター #スキル診断 #360度診断
#34【MSCラジオ】2023年のCEOの優先事項～人材に関する3つの重要なトレンド
🔶【MSCコラム】2023年のCEOの優先事項：人材に関する3つの重要なトレンド https://www.msc-net.co.jp/column-20230406/ 🔶【note】にて閲覧される方はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/na03b9e0c3b7c 私たちは20年以上にわたり、世界的なリーダーシップ調査「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト」を実施してきました。その中で、ここ10年以上、リーダーの質についての調査が行われてきましたが、最新の調査によると、初めて、「自社のリーダーの質」に対するリーダーの評価が大きく低下したことが判明しました。 このことから、CEOは2023年に優先事項を変更する必要があることが示唆されています。 🚩続きはこちら！ 🔵2023年のCEOの優先事項：人材に関する3つの重要なトレンド https://www.msc-net.co.jp/column-20230406/ ------------------------------------------------------- 🔶【目次】 １．最新の大規模調査が示す自社のリーダーの質に対する自信の欠如 ２．リーダーシップ・パイプラインを強化する ３．信頼の文化を醸成する ４． 目的意識をもって人を率いることを支援する ５．優れたリーダーシップが成功の鍵を握る ------------------------------------------------------- 🔶【note】にて閲覧される方はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/na03b9e0c3b7c 🎉【おすすめソリューション】 🔵オンライン・アセスメント https://www.msc-net.co.jp/service/online/ 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Twitter https://twitter.com/MSC1966 ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UC5JYP6TtJ21WdNF7BgZIppQ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント HP：https://www.msc-net.co.jp/ #コラム #採用 #人事 #リーダーシップ #リーダー #信頼 #キャリアアップ #CEO #目的意識 #経営幹部 #MSC #マネジメントサービスセンター #人材定着 #パイプライン #経営課題 #DDI #上級管理職 #初級管理職