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2023年2月の記事一覧
#28 【MSCラジオ】リーダーに極めて重要な継続的フィードバック – あまり得られていない現状
🔶【MSCコラム】リーダーに極めて重要な継続的フィードバック – あまり得られていない現状 https://www.msc-net.co.jp/column-20221216 🔶【note】にて閲覧される方はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/n74c669b76375 🔶リーダーが継続的なフィードバックを得られるようにするために🔶 どの階層のリーダーでも、ベストを尽くすにはフィードバックが必要です。MSC/DDIのグローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2021調査では、多くのリーダーが実際に受けているよりも多くのフィードバックを望んでいることが示されています。何がうまくいっているのか、自分は良いリーダーなのか、自分の啓発点はどこにあるのかを知り、改善につなげたいのです。そのためには年1回のフィードバックでは不十分です。しかし、リーダーがフィードバックを受け取る頻度は低く、タイミングも遅く、正直なところ、あまり役に立っていないことがよくあります。 では、リーダーが継続的なフィードバックを得られるようにするために、能力開発担当者はどのような支援をすればよいでしょうか。本コラムでは、組織で継続してフィードバックを実施するためのベストプラクティスをご紹介します。その前に、継続的なフィードバックの定義とそのメリット、リーダーに対する単発のフィードバックとの違いについて、解説します。 🔶【MSCコラム】リーダーに極めて重要な継続的フィードバック – あまり得られていない現状 https://www.msc-net.co.jp/column-20221216 🔶【note】にて閲覧される方はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/n74c669b76375 ------------------------------------------------------- 🔶【目次】 １．リーダーが継続的なフィードバックを得られるようにするために ２．継続的なフィードバックとは ３．継続的なフィードバックがもたらすリーダーへのメリット ４．継続的なフィードバックを実施するための4つのベストプラクティス ５．継続的なフィードバックが組織を変える ------------------------------------------------------- 🔶【MSCコラム】リーダーに極めて重要な継続的フィードバック – あまり得られていない現状 https://www.msc-net.co.jp/column-20221216 🔶【note】にて閲覧される方はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/n74c669b76375 🎉【おすすめソリューション】 🔵階層別アセスメント https://www.msc-net.co.jp/class/ 🔶他のプラットフォームでお聞きしたい場合 🔵【Apple Podcast】 https://onl.sc/4XkDFWC 🔵【Spotify】 https://onl.sc/aYpiHUW 🔵【Amazon】 https://onl.sc/6LKUpFR 🔵【note】 https://note.com/msc_ms/m/mc02585a9a086 🔵【YouTube】 https://youtube.com/playlist?list=PLbOInzeTKrGCyghR1vy7XqeNJn-wE_qz8 🔶オンライン商談予約はこちら！ https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-05-27/zzr2 🔶無料トライアルはこちら！ https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-06-08/224yw 🔶お問い合わせはこちら！ https://www.msc-net.co.jp/contact/ 会社名:株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業:1966（昭和41）年9月 資本金:1億円 事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center ----------------------------------------------------------------------------------------- #コラム #ビジネス #コミュニケーション #組織 #リーダーシップ #リーダー #フィードバック #能力開発 #MSC #マネジメントサービスセンター #人材アセスメント #プラクティス #継続的 #チームメンバー
#27 ビジネス・ドライバー｜変化の時代に勝ち抜く、人事戦略のあり方〜人材戦略を事業戦略に整合させる方法とは
🔶【コラム】ビジネス・ドライバーとは～変化の時代に勝ち抜く、人事戦略のあり方〜人材戦略を事業戦略に整合させる方法 https://www.msc-net.co.jp/20200831-2741/ 🔶【ソリューション紹介】🟠経営幹部・HRBP／人事責任者・事業部門リーダー・採用担当者向け事業戦略と人材戦略を整合させるコンサルテーション～ビジネス・ドライバー https://www.msc-net.co.jp/service/business-driver 組織の中長期戦略を実現するためのステップを具現化し、 組織の成長に求められる人材の選抜とタスクの可視化を支援します。 経営層が描く中長期的な戦略を実現するために必要な戦略的優先事項およびそれを実現できる人材要件を、コンサルテーションを通して、整理します。 組織の戦略的・文化的優先事項を実現するために、リーダーが乗り越えなければならない重要な課題は何か？今後、2～4年で組織が成功するには何が必要か？自社のリーダーはこれらの課題に対応する準備が整っているのか？将来の課題に対応できるリーダーを迅速に揃えるはどうしたらよいのか？組織が競争優位に立つためには、ビジネス・ドライバーを実行できる有能なリーダーが必要不可欠です。 🎉【ソリューション紹介動画】 https://youtu.be/g2cxtT9boU8 ビジネス・ドライバーとは、経営幹部が戦略的・文化的優先事項を達成するために乗り越えなければならない主要な課題のことです。 --------------------------------------------- 🔶【ソリューション詳細目次】 ・本ソリューションが選ばれる３つの理由 ・事業戦略＆人材戦略モデルとは ・コンサルテーションのアプローチ ・２９のビジネス・ドライバー ・コンサルテーションプロセス ・ライセンス（成果物）イメージ ・活用事例 ・よくあるご質問 --------------------------------------------- 🎉【ソリューションの詳細】🟠経営幹部・HRBP／人事責任者・事業部門リーダー・採用担当者向け事業戦略と人材戦略を整合させるコンサルテーション～ビジネス・ドライバー https://www.msc-net.co.jp/service/business-driver 🎉【ソリューション紹介動画】 https://youtu.be/g2cxtT9boU8 🎉【関連コラム】🟠ビジネス・ドライバーとは～変化の時代に勝ち抜く、人事戦略のあり方〜人材戦略を事業戦略に整合させる方法 https://note.com/msc_ms/n/n2390fdb26cbc 🔶他のプラットフォームでお聞きしたい場合 🔵【Apple Podcast】 https://onl.sc/4XkDFWC 🔵【Spotify】 https://onl.sc/aYpiHUW 🔵【Amazon】 https://onl.sc/6LKUpFR 🔵【note】 https://note.com/msc_ms/m/mc02585a9a086 🔵【YouTube】 https://youtube.com/playlist?list=PLbOInzeTKrGCyghR1vy7XqeNJn-wE_qz8 🔶オンライン商談予約はこちら！ https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-05-27/zzr2 🔶無料トライアルはこちら！ https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-06-08/224yw 🔶お問い合わせはこちら！ https://www.msc-net.co.jp/contact/ 会社名:株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業:1966（昭和41）年9月 資本金:1億円 事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 ■note https://note.com/msc_ms ■Facebook https://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp ■Linkedin https://www.linkedin.com/company/management-service-center/ ■anchor（ラジオ） https://anchor.fm/management-service-center #ビジネス #人事 #組織 #リーダーシップ #戦略 #課題 #サステナビリティ #VUCA #事業戦略 #ダイバーシティアンドインクルージョン #エコシステム #経営幹部 #人事戦略 #人材戦略 #タレントマネジメント #MSC #マネジメントサービスセンター #ビジネスドライバー