現役人事に聞いた！キャリア採用のあれこれpart2

読者の皆さんこんにちは！
ゴールデンウィークも終わり、あっという間に5月も下旬！
皆さんは長期休暇をどのように過ごしましたか？
私は帰省しリフレッシュしてきました。長期休暇のお陰で5月病にならないように気をつけましょうね！

さて、今回は前回に引き続きキャリア採用について採用担当のましゅーとステラにインタビューしました！
「採用担当目線のキャリア採用」をテーマに前回はお話していただきました。
今回はもう少し踏み込んだ具体的な内容を聞きました！
前回の記事をまだ見ていない方はコチラをチェックしてみてください。

では早速参りましょう！！！

今回はもっと踏み込んだところをお伺いします。
「人材コーディネーター」の業種について教えてください！

【ステラ】
人材コーディネーター職は、週1回等の定期的なアルバイトをお探しの医療従事者にヒアリングを行い、適切な医療機関とマッチングさせるお仕事です。もちろんアルバイトだけではなく、常勤のご紹介もしておりますのでお客様のご希望を聞いてお仕事探しのサポートをしていきます。
具体的には、新しくご登録いただいた会員様への要望ヒアリングや求人の選定、面接の同行から勤務開始後のアフターフォローまで一貫して行っています。

【ましゅー】
お仕事をお探しの医療従事者の方と、人材をお探しの医療機関に寄り添い、マッチングを行うため、人の喜びが自分の喜びのように感じれる方を求めています！
「自分がこうしたいから」ではなく、「お客様はこうすれば喜んでくれるだろうな」とお相手の方に寄り添って考えることができる方が向いているお仕事です。

続いて「営業事務」も募集していますが、どんなお仕事ですか？

【ましゅー】
「今まさに欠員が出てしまっている！」という危機的状況の医療機関に対し、ピンポイントで医療従事者のご紹介を行うお仕事です。医療機関の方が求めている人材をスピーディーかつ丁寧にご紹介していくことが求められます。幅広く数多くの方と関わりながら、業務に取り組んでもらうため人が好きな方がとても活躍しています。

【ステラ】
「営業事務」のお仕事は並行して進んでいく案件を、正確かつ丁寧に対応できる方を募集しています。求人によっては急ぎで焦っている方もいれば、医療従事者の方のご経験をしっかりみて判断されたい方もいます。それぞれが求めているものを素早くキャッチし、適切な情報を届けていくことが重要です。お客様のご希望に沿った提案をできた際には感謝の言葉をいただける機会も多くやりがいに繋がりますよ！

なるほど！続いては「法人営業」の募集について伺いたいです！

【ステラ】
法人営業職は医療機関へのヒアリングや商談を通して、医療機関が抱える人材面の課題を解決するお仕事です。
採用でお困りの医療機関に求人掲載を提案したり、MRTが運用するプラットフォームを駆使して採用業務を効率化するお手伝いをしたりします。

【ましゅー】
医療機関の方が抱える表面的なニーズだけではなく、潜在的なニーズをしっかりと伺えるかが鍵となります！そのため、医療機関の方の懐にすっと入り込み「MRTならそのお悩みを解決できます！」と力強くアピールできる方と一緒に働いていきたいです！

先程聞いた職種は人材紹介業務のメンバー募集ですが「事業企画」の募集は少数精鋭のチームですよね！詳しく聞かせてください！

【ましゅー】
事業企画職の仕事内容は、新規事業の立案・実行と既存事業の分析・拡大を行います。社内外問わず様々な方とやりとりするため、多方面に気を配りながら行動することが求められます。業務内容は多岐にわたるため、優先順位をつけ効率的に行動していく必要があります。医療業界に今一番求められてるものをキャッチし新規事業として立ち上げていくスピード感とやりがいを感じられる部署です。

【ステラ】
主に新規事業を立案し実行していくチームのため、臨機応変に行動できる方が活躍しています。新規事業の立案となると当初の計画通りに物事が進んでいくことは少ないため、その都度臨機応変に考えながら行動することが求められるので、変化を楽しめる方も活躍をしていますよ。

最後は「エンジニア」の募集について伺えますか？

【ステラ】
医療機関と医師をITを駆使してタイムリーにマッチングする外勤紹介プラットフォーム「Gaikin」という主力サービスの開発・保守・運用を行っています。「Gaikin」は自社サービスとなるため、技術選定から携わることができ、新しい技術に触れることができます。

【ましゅー】
自社サービスの開発・運用のため、実際にサービスを使っている営業メンバーやお客様からの声が聞こえてきやすいです！営業メンバーからの要望が実現可能なものなのかを判断し実行していくため、PCに向かっているだけでなく、社内のメンバーと関わりが比較的多くあります。コミュニケーションを取りながらお仕事したいエンジニアの方は向いている職場です。

キャリア採用の人材に共通することはありますか？

【ましゅー】
キャリア採用の方々は、「自分の経験を活かしてMRTでは何ができるのか」を意識する方が多いですね。面接時には是非あなたの経験やスキルをたくさん教えてください！私たちからもMRTではどういうスキルが求められるのか、どういう経験が活かせるのかなど伝えていきます！

求職者のみなさんはMRTを詳しく知った上で検討してくれると思うのですが、参考になる媒体はありますか？

【ステラ】
MRTでは様々な媒体で情報発信をしています。
Instagramではメンバーや社内の様子を覗けます！
Twitterでは現在募集している職種や、社員の個人アカウントもあるので参考になるのではないでしょうか？
Wantedlyでは社員インタビューをメインに公開しています。
noteでは私達採用担当の記事も公開してるので「スキ」を押して頂けると嬉しいです(笑)

最後に宣伝になってしまいますが、RECRUITサイトではキャリア採用の特設ページも開設予定なので是非チェックしてみてください！

最後にMRTのキャリア採用をこれから考える方に向けてメッセージをお願いします。

【ステラ】
MRTでは未経験からでも活躍しているメンバーがたくさんいます。入社半年で役職を任されたメンバーもいるほど！社内の雰囲気もとても穏やかで、挑戦を応援してくれるカルチャーがあるので、異業界・異業種の方にもぜひ飛び込んできてほしいと思っています！

【ましゅー】
医療業界の社会貢献に少しでも興味がある方は、是非チャレンジしてきてほしいです！今までの経験を活かすことができる環境は必ずあるので、経験を活かしつつ社内のメンバーからも吸収して新しい風を吹かせてほしいなと思っています！ご応募お待ちしています！

MRTではキャリア採用のメンバーも大活躍していますよ！
裁量のある仕事に日々チャレンジしています。
是非皆さんのエントリーをお待ちしております。

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