【解禁！】コロナ禍で採用はどう変化した？

3月から解禁している新卒採用。
学生の皆さんは就職活動の真っ最中ですね。
また人事担当の方々は説明会や、面接などで大忙しではないでしょうか？

さて今回は「コロナ禍で採用はどう変化した？」ということで、
新卒採用にスポットを当て、人事コラムを投稿しているMRTの人事、ましゅーに「コロナ禍での採用」について聞いてきました。

1． MRTの新卒採用にコロナの影響はあった？

コロナ前はすべて対面での会社説明会、面接でしたが、オンラインでの開催が主流になったという点では影響がありましたね。

一方、採用人数等の変更はなく、コロナ前同様新卒採用を行いました。

選考日程もコロナ感染拡大が懸念されるより前に選考フローを見直し、できる限りオンラインを導入したことにより当初予定していた日程通り行うことができましたね。

2． 選考フローに変更はありましたか？

選考フローは説明会と１次面接をすべてオンライン上で行い、最終面接のみを対面で実施しています。

説明会に関しては最初「みなさん顔出ししたくないかな？」と思い、カメラも音声もオフにしてもらっていました。
ですが回数を重ねるごとに、反応も得られないし自分の話すスピードにも不安になってきたんですよね。

カメラをオンにして参加してもらうように変えてからは、学生さんたちの相槌や表情をみて「もっと詳しく説明したほうがいいかな？」「スピードはこれくらいでいいかな？」など工夫することできました。

コロナ禍での就活が当たり前になった現在は、参加型の説明会を実施し、学生さんも私達もコミュニケーションを取りやすいように工夫しています。
MRTを知ってもらうチャンスなので、日々ブラッシュアップしながら説明会を実施していますよ！

3． コロナ前と変わったと感じることはありますか？

あくまで感覚的な部分ですが、例年に比べて全体的に意欲的な方が多い印象です。
医療系の会社ということもあり、コロナ禍での応募者数も年々増加傾向にあります。

実際内定している就活生の皆さんに内定者インターンの声掛けをしたところ、ほぼ全員から参加希望の返信がありました！
もちろん強制ではないですし、参加しなかったからといって何かあるわけではないですが、皆さんとてもやる気があって頼もしいですね。

またSNSを活用し就職活動を行う学生さんが増えたようにも感じます。
各企業でもSNSを活用した採用手法を強化したところも多いのではないでしょうか？

実際弊社でもインスタグラムや公式ブログなどを更新しているのですが、SNSをチェックしてMRTを知り、説明会に参加してくださる方が増えましたし、対面での会社説明会や面接(最終面接を除く)を行えないので、よりSNSを強化し、MRTの様子を配信するようになりました。
会社に来社しなくてもMRTカルチャーや、働き方などがわかるように工夫していますよ！

4．まとめ

コロナ禍はオンラインでの就職活動がメインになり、より多くの企業を知り、説明会や面接に多数参加できるようになりました。
実際に入社した新卒社員に話を聞いても、対面ではないからこそのメリットが多くあるようです。

企業も学生も変化に柔軟に対応し、その時々にあった適切な対応が重要であると感じています。

これからも日々変化していく状況ではありますが、新卒採用を継続しておりますので、この記事を読んで興味をもっていただいた学生の皆さん。
マイナビもしくはリクナビにて説明会のエントリーが可能ですので、是非ご応募ください！
お待ちしております！

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