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MRTトップ人事に学ぶシリーズ

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MRT株式会社のCHROが人事担当者向け記事を更新中! ぜひ人事担当の方はチェックしてみてください。
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#採用

テレワーク下において社員の退職を防ぐ方法とは?

新型コロナウイルスの感染が広がりテレワークが主流になる中、社員の急な退職に頭を悩ませてい…

新任面接官必見!面接の進め方の極意!

「採用面接の面接官になったが、どのような質問をしたら自社に合うかどうかを見極められるのか…

リファラル採用を成功させる3つのポイントを伝授!

「リファラル採用をしていきたいけど、どのようにすればいいかわからない」 「社員になかなか…

スキルアップで転職を防ぐ?!企業研修のススメ

みなさんは今まで、転職をしたことがありますか? マイナビが実施した「転職動向調査2022年版…

最終面接通過率が65%アップ?!中途採用におけるペルソナ設定の重要性

採用活動を行っていく中で、履歴書や職務経歴書を見る限り有能と思われるような人材であっても…

育休取得後の退職率を防ぐには?

昨今企業における女性の長期活躍が叫ばれる中、仕事と家庭の両立の仕方に頭を悩ませる方が多い…

内定承諾率驚異の90%越え!明日から実践できる方法とは?

新卒採用を行っている会社では、自社の「内定承諾率」について頭を悩ませる人事担当者は多いのではないでしょうか。 実際リクルートの就職みらい研究所が発表した2020年卒のデータによると、2020年卒の就職内定辞退率は66.9%。承諾率は33%程度という結果に。 内定承諾率は「内定承諾者数÷内定取得者の総数」のことを指しますが、 上記の結果をみて、人事担当として就職内定辞退率及び承諾率に驚きを隠せません。 時間をかけ学生と面接を行い、「ぜひ入社していただき、一緒に働きたい!」と

リモートワークでも新人教育はできるのか?

2019年の冬、中国の武漢市で第1例目の感染者が報告されてから, わずか数カ月ほどの間にパンデ…