公務員から民間転職｜８つの課題と解決策
「公務員以外の経験がない」
「民間で通用スキルがあるのか不安」
「公務員からの転職課題が知りたい」
こんな悩みを抱えて、転職の一歩を踏み出せずにいませんか？
公務員からの転職を決意したものの、その一歩を踏み出せずにいる方がたくさんいます。
「失敗したくないから今の職場で我慢するか…」
早々に結論付けるのは勿体ないです。
私自身、県庁職員として９年間勤務した後、大手メーカーへの転職で【経営管理・法務・人事・採用】を経験しました。
この経験を通じて実感したのは、公務員としての経験が足かせどころか、むしろ大きな強みになるということです。
この記事では、
「公務員経験の活かし方」をはじめ、公務員からの転職希望者がぶち当たる壁を乗り越える方法を具体例とともに解説します。
これを読めば、あなたの経験やスキルの価値がはっきりして、自身を持って転職活動に臨めます。
一緒に活路を開きましょう。
公務員経験を“強み”に変える方法が分からない
「公務員の経験なんて、民間では通用しないのでは？」
これは私が転職支援をする中で、最も多く耳にする不安です。
一見、公務員の業務は民間企業とは無縁のように思えますが、実はそうではありません。
公務員が持つスキルや経験は、多くの企業が求める能力と重なる部分が多いです。
公務員のスキルを活かせる理由
「窓口業務をしてただけ…」
「一般事務しかしていない」
そんな風に自分の経験を低く見積もっていませんか？
実は、公務員の日常業務には、民間企業で高く評価されるスキルが詰まっています。
例えば、生活保護の相談業務では次のような能力が鍛えられます。
複雑な制度を理解し、分かりやすく説明する力
多様な価値観を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取る力
正確な事務処理能力
これらはどの業界でも必要とされるスキルです。
私が支援した元市役所職員のKさん（33歳）は、福祉窓口での経験をうまくアピールしてITコンサルタントへの転職に成功しました。
公務員が見落としがちな隠れたスキルの見つけ方
多くの公務員は、自分のスキルを「当たり前」と捉え、見過ごしがちです。
しかし、その「当たり前」の中にこそ、企業が求めるスキルが隠れています。
スキルを見つけるポイントは、業務を次の２つに分解することです。
機能（どのような力が必要だったか）
成果（それによって何が得られたか）
「会議の議事録作成」を例にします。
ここでの機能は、
複数の意見を整理・構造化する力
要点を簡潔にまとめる力
成果は、「誰もが理解できて、次の行動に進める議事録作成」です。
このように業務を分解して見つめ直すことで、誰でもカンタンにスキルを見つけることができます。
もっと詳しく知りたい方は、近日公開予定の記事もあわせてご覧ください。
行政経験者だからこその５つの強み
「手っ取り早くスキルを見つけたい」
そんな方のために、公務員なら誰しもが持っている５つのスキルを紹介します。
このまま丸パクりしてもOKですし、ここから派生させてもよしです。
法令遵守の意識と実務経験
コンプライアンスが重視される現代のビジネス環境において、大きな武器になります多様な関係者との調整力
住民、議会、他部署など、立場の異なる関係者との調整経験は、企業間取引や部門間連携で活きます正確な文書作成能力
決裁文書の作成経験は、ビジネス文書作成の基礎となります予算管理や事業計画の経験
企業の経営管理にも通じる視点です公平性と中立性を保つ判断力
コンプライアンス部門やリスク管理において特に重宝されます
市役所職員が年収650万円でIT企業に転職できた理由
元市役所職員のKさん（33歳）は、福祉課での経験を活かし、年収650万円で大手IT企業のカスタマーサクセス部門へ転職しました。
成功のポイントは次の２点です
経験を”再定義”したこと
福祉業務を「複雑な制度を分かりやすく説明する力」と表現
システム刷新プロジェクトの経験を「現場業務への深い理解」としてニーズを正確に把握する能力と再定義
企業ニーズへのマッチング
自治体向けシステム導入支援という企業ニーズに合致
Kさんはその後、自治体以外の企業向けプロジェクトでも活躍し、さらにキャリアを広げています。
このように、公務員経験は適切に言語化してアピールすれば、転職市場で大きな武器となります。
続きはこちらの本編をご覧ください(^^)
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公務員から民間転職｜８つの課題と解決策
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