レッスンレポート〜【現代社会】「管理」されなければ生きていけないのか？
このnoteは2021年5月25日の『レッスンレポート 』の内容をもとに作成したものです。
本題に入る前にお知らせをさせてください。
サウンドフリージョイが新たにドラムレッスンを開始しました。
担当講師は、山口風詩くんです。
とはいえジョイスタジオにはドラムは置いていないので、『出張レッスン（ドラムの入ったスタジオでのレッスン）』か『オンラインレッスン』での対応となります。
興味のある方は、是非！
オンラインレッスンはドラムを含め全てのレッスン（ピアノやボーカル、管楽器など）に対応しています。
こちらも合わせてよろしくお願いします。
そして、お知らせがもう一つあります。
るーさんラジオの総集編第３段がアップされています。
今回もすごく癒される声で、教育の話やるーさん個人の話をしたり、最後は歌を歌ったりしています。
たまに噛みます。
是非BGMとしてご利用ください。
さて。
そんなこんなで本題です。
コミュニティグループの中の内容が不透明すぎるのも怖いと思うので、10日に1回ほど、コミュニティグループ内に投稿している記事をブログにアップしているのですが、今日がその日です。
今日は5月19日にサロン内に投稿した「リーダーはどうかるべきか？」を無料公開します。
読んでみて面白かったら、是非、シェアしてください。
それでは、どうぞ、
〓
リーダーはどうあるべきか？
【投稿者】諸江史耶
お疲れ様です。
先日ある中学生に「公立高校に受からないと就職しろって言われています。どうしたらいいですか？」と聞かれたので、「公立高校に受かればいいと思うよ」と応えた諸江です。
さて。
現在、僕はたくさんのプロジェクトを同時に進めています。
スタッフさんの想いや生活を背負い、また、そのプロジェクトを応援してくださるファンの方の想いを背負い、自分の未熟さを思い知らされる毎日です。
僕が止まってしまうと、たくさんの人の夢が終わってしまうので、そのリスクを回避する為に、車の運転をやめて、あと、再来月「健康診断」に行こうと思っています。
偉いでしょ（笑）？
ちなみに健康です。ご安心ください。
チームをまとめる時の方法は様々。
環境も、個性も、人数（規模）も違うので、二つとして同じ方法はありません。
とりわけ、「人数（規模）」の問題は大きくて、５人のチームをまとめる時と、５０人のチームをまとめる時と、５万人のチームをまとめる時の、リーダーの立ち居振る舞いはまるで違います。
人数が少なければ「一人一人と膝を付き合わせて話す」ということが可能ですが、５０人、１００人…といった調子で人数が増えてくると、物理的に不可能になり、その時、「システム」が必要になってきます。
＃今の僕だとスタッフが４〜5人、コミュニティが約30人
ただすでに、
「システムの改善で問題と向き合っていくのにも限界があるなぁ」と思うようになりました。
いや、厳密には、「システムで管理しなければ回らないコミュニティーは、それはもう『コミュニティー』とは呼ばない」と思うようになりました。
「登山」を想像してみてください。
山にゴミを捨てる登山者を「システム」でゼロにしようと思ったら簡単です。
「監視ドローン」を飛ばし続ければいいので。
でも、本当に、そんなことをしなきゃいけないっけ？
だって、皆、そもそも「山」を愛してるから登山しにきたんじゃないの？
ドローンに監視され続ける「登山」って楽しい？
「システムで管理する」という結論は、
考えることを放棄しているような気がして、
メンバーの皆さんと向き合うことを放棄しているような気がして、
逃げているような気がして
…やっぱり、僕は嫌だったんです。
僕がシステムで管理することに逃げたら、僕と皆さんの間に距離ができちゃうじゃないですか。
僕は、そんなコミュニティーを望んでいません。
「システムに頼らない」と覚悟したのなら、じゃあ、どうやってチームをまとめるのだろう？
メンバーに道を外させない為のガードレールは何になるのだろう？
そこで出した答えが、「文化」でした。
朝は「おはよう」と言って、
優しさの意味をはき違えず、誰かが間違っていたら、ちゃんと叱って、
叱った後のフォローもちゃんと入れて、
挑戦する人を応援して、
痛んでいる人がいたら寄り添う。
たとえば、そういったことは「システム」や「制度」などを設けなくても、できるはずで、何より、まず最初に僕が「できるよね？」と信頼しなければ始まらないな、と。
ちなみこのグループでいつか大人数のチームのリーダーになったら、の練習を勝手にさせて頂いてます。
ありがとうございます。
では、また。
【モロオフ会コミュニティ】
毎日、議論&実験&教室運営日記&イベント計画を進めています。
んでもって、経営者諸江の奮闘記を毎日投稿しています。
興味がある方はコチラ↓