グループが大きくなる時に 起こりがちなこと
グループや組織が大きくなる時に
起こってくる様々な問題
moonさんならどう思いますか？
意見を求められたので少しだけ。。、
以前わたしが管理を任されていた会社も 元々は小さな有限会社でした
社長が「ホリエモン」みたいな人だったので 「異業種」だろうが なんでもやりたがり 仕方なくグループ会社になりました
そしてやっと スムーズに管理出来るようになったのです
まぁぶっちゃけ
異業種なので そこで働く人間達も 全く「異質」な人間達
忘年会でさえ
「めんどくせぇ」とひとまとめにやろうとする社長を いつも全力で阻止していましたね(ｘ_ｘ)
完全に「別会社」とする事で
組織はスムーズに動く
そうするからこそ
「必要な時」に手を取り合えるのだと思います
ソフトウェア開発の会社なんかは よくグループ関連の会社からも
声がかかるようになっていましたし＾＾
手を取り合うには
「いつでも協力しますよ」と声かけしておくだけでいいと思うのです
「同じグループなのに 協力し合うのが当然でしょ？」では 離れていくだけです
相手が求めていない支援は
ただのお節介
相手を思っての行動ではなく
単にひとりよがりな自己満足に過ぎません
新しい事業が始まると トップが忙しくなるのは必然だし 当然です
寂しく感じる気持ちもあるでしょうが
「古株の自分達をないがしろにしている」訳ではなくて
自分が所属しているグループが成長し
やがてポコポコと「新しい芽」を出し
大きくなっているんだな＾＾
そう感じられない人は
残念ながらお脳が固まっていますね
むかーしの職場体制的な
何も成長を生まない「年功序列的」なアレです
ヤバイです(ｘ_ｘ)
管理する側が考えなくてはいけないのは 場内環境
効率的に場内環境を良くしようと思ったら
あれダメ これダメ って制限するより
さっさと「改善策」を考える方が早いよね
環境が良ければ 人は勝手に動くもの
「北風と太陽」方式(◦︎'︶'◦︎)♬︎.｡✨