【再現性が超高い】キャリア構築と良い転職のHOW TO
再現性の高いキャリア構築と良い転職
人材業界で10年以上・10,000名以上のキャリアを見てきた中で、
多くの人が「キャリアに悩む」と語ります。
その背景には、次のような課題があります。
自分のキャリアがどこに向かえば良いのか分からない
現在の自分の市場価値が分からない
将来の市場価値が予測できない
これらを解決するためには、
「再現性の高いキャリアの型」を理解し、
行動に移すことが重要です。
ここでは「良い転職をするための12のステップ」をご紹介します。
良い転職のための12 STEP
大前提：求人探しから始めるな
多くの人が「まず求人を探すこと」から始めますが、
これでは良い転職には繋がりません。
重要なのは次の3点です。
① 客観的な自己分析を徹底する
② 転職をゴールにしない
③ 現職と転職先を冷静に比較する
12の具体的なステップ
1) 自分の弱み・強み、企業への売り方を知る
自己PRではなく、「企業がなぜ自分を採用するべきか」を明確にしましょう。
2) 市場価値・求人のレンジを知る
自分の市場価値を把握し、適正な年収やポジションを理解します。
3) 3~5年後のビジョンを持つ
マネジメント経験を得たい、生活を安定させたいなど、具体的な未来を描きましょう。
4)「転職先で得たいこと・もの」を明確にする
成長や新しいスキルなど、転職を通じて得られる要素をリスト化します。
5) 求人をピックアップする
自己分析をもとに、条件に合う求人を5〜10件選びます。
6) 経歴書を求人に合わせて作成する
採用担当者が「話を聞きたい」と思える内容にカスタマイズしましょう。
7) 面接を通じて検証する
面接は自分の条件が転職先で満たされるかを確認する場でもあります。
8) 得られるものが確信できたら転職を検討する
焦らず、条件が納得できた段階で意思決定します。
9) 転職条件（年収・業務範囲・入社時期）を調整する
双方にとって現実的な合意点を見つけます。
10) 100%の条件ではなく、60%の条件で退職交渉する
完璧を求めすぎず、スムーズな退職を目指しましょう。
11) 転職先と入社前から定期的にコンタクトを取る
入社前に積極的に連絡を取り、スムーズなスタートを準備します。
12) 転職先に入社し、新たなスタートを切る
最後は全力で新しい環境に飛び込むのみです。
結論：良い転職は「準備力」で決まる
転職活動の成否を分けるのは、勢いではなく準備です。
特に「STEP 1〜4」の自己分析と目標設定が、
後の全てのステップを左右します。
転職そのものだけでなく、
今のキャリアをどう良くするか迷っている方も、
ぜひこのステップを活用してみてください。
もし転職を前提とせず、
自己分析や目標設定にお悩みがあるのなら、
どうぞ気軽にこちらに投稿してください。
僕なりに、できる限り丁寧に答えさせていただきます。
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