今日から6勤よ。(ひとりごと)

・・・。

まぁ、、、、、ねぇ、、^^;

とはいえ

一日出勤はそのうちの2日。(今日も夕方から出勤)

とりあえず、16日から31日までの16日間で

みんな、最低3日は休み確保できた。

文句を言うおっさんだけ休み5日。(そのかわりおっさんはほぼ一日出勤)

あとは仕事量だね。

まぁ、地震の影響で10日からの3連休の仕事量が少なかっただけでも

ありがたいと思わなきゃだね。

それに、連勤だけど、人数も確保できたし。。

9月は完全に足りない。。

けど、どうだろ？

これも夏休み終わって、仕事量が減ると、作業場の人数も減らすことできるので、ここも仕事量次第かな。

ぶっちゃけ

作業場だけじゃなく、T君の部署や体力無限のおっちゃんの部署、その他の部署も、8月いっぱいで派遣さんが期間終了になるから、人数足りないと思う。

派遣期間延長すんのかなぁ？それとも新しい派遣さんが来るのか？

体力無限のおっちゃんの部署は、派遣さん来てても大変そうだもんなぁ。

他の部署も、足りない日はダンディ支店長とマネージャーが入ってるみたいだし。

そうそう

今いるマネージャーが、店舗改装後、新体制になったら本社勤務が確定してるみたいで、そのために新しいマネージャーをただいま教育してるところなんだけど、その相手がなんと

入社2年目の子だよ。

飛び抜けて仕事ができる子

ではない。

それどころか、普通の業務もまともにできない子をマネージャーに。

やっぱうちの会社むちゃくちゃだよ。

気合い入れてる店舗のマネージャーが入社2年目の仕事のできない子で、気合い入れてる店舗だから精鋭部隊送り込むって矛盾だらけじゃん。

要するに、上層部って

現場が嫌。現場に行きたくない。っていう連中ばっかなの。

で、業績を各店舗の支店長に丸投げして、責任も全部支店長におしつける。

自分たちは、わけのわからない腐ったアイディアをさも、素晴らしい提案のように言ってくるだけ。

それで現場がどれだけ振り回されているか。

まぁ、新体制になったところで、中身の人間は変わってないみたいだから、空回りするだけだと思うけどね。

今日から6勤、行ってきます。