8月16日日記(6連勤3日目)

今日は一日出勤です。

昨日の仕事量の結果なんですけど

マックスではありませんでしたが、それなりの量はありました。

でも、人数揃ってたんで、バタバタはしなかったですね。

仕事も残業なしの通常の時間に終わったし。。

で

昨日は出勤前にエリア(エリアマネージャー)に会うことができて

エリアに、このままだと年収が扶養の範囲超えるとだんなの会社から言われたので11月いっぱいまで休みます。ということを伝えました。

新体制は11月からスタートです。

で、できればもう、シフトも新しい部長にお願いしたい。

作業場の仕事に関しても、新体制のもと、私は一から新人のつもりでついていく立場でいいと。

だから作業場のリーダー的な人材を入れて欲しいと。

エリアの返答は

まず、11月いっぱいまでの休みはわかったけど、新体制がオープンの時は参加してほしい。

シフトはたぶん、ももバナナさんの言うように新しい部長にお願いできると思う。

作業場のリーダー的な人材については、もちろんオープニングスタッフとして募集はするけど、来てくれるかどうかはわからない。とのこと。

まぁ私としては、11月いっぱいまで休めるということが伝えられただけでも十分です。

本当はね

改装工事まで。この夏休み期間も

ある程度のシフトなら、11月いっぱいまでじゃなくても改装工事期間だけ休んでも良かったんだけど、

16日間のあいだに休み、たったの3日ですよ。

13日出勤ですよ。

9月はさらに一日出勤が増えると思う。

軽くオーバーでしょ。

また愚痴になっちゃうけど、今年はちょっと

フォローがなさすぎた。

人手不足もわかるし、作業場だけじゃなく店舗全体で人手不足っていうのもわかる。

だから、1人少ない人数でもやったわけやん。

私てきに、これ以上は無理！

それもこれも、全部

改装工事までって私は決めてたから。

そこまではやる。

っつうか、それまでに、なんらかのフォローがあれば

改装後の新体制でも、私はシフト作ってと言われればやるつもりだったし、新体制の中に入るつもりでもいた。

けど、しょうがないのレベルを超えたよ。

そんなしょうがない、しょうがないって、それをこれからも続けるんだったら、私は船から降りる。

もう、自分の労働時間、自分のやる仕事だけやる。

正直、上層部が気合い入ってるっていうわりには

ちっとも新体制移行に関しての動きがないんだよね。

ということは、

今いる社員、パートでまわそうとしてるってことだよね？

人足りないっつってるのに。

ということは

作業場も、そのままでやってくれってことだよね？

私、これだけ労働時間オーバーしてるっつうのに。。

うん。

なんとなく

ぶっつけ本番で、しょうがない流れにもっていって、

結局、出勤？

その手にはのらないから。

夕方からの出勤行ってきます。