03_不満があります。

それは大きな組織に所属していて感じること。
仕事ごっこしている人が多いこと。

実は今の会社は2社目ですが、今の会社は巨大企業のグループ会社。
大体何をするにも通すべき筋というものがあり、その筋ができた当初は必要だったけど、今の時代の価値観や技術力をもってしてはいらないものが多い。

にも関わらず長年必要のない業務をやってきて、
「やり方を変えるには上の承認が必要だから」と共有事項のフォーマットを少し変えるだけも上の、そしてもっと上の、上の・・・。
と永遠に続くかとも思われる”承認”という階段を登る必要がある。

そうして仕事をした気になり、生産性の低い仕事ごっこはなくなりづらい。一番みなければいけないのは、我々の事業でいえば最終消費者のお客様なのに。
どこかで顔も知らないグループ企業の人の顔色を伺っている。

そろそろその時間も、お客様の為に使いませんか・・。
現場のマネジメント職としてできることは何だろう・・。

#承認MADADESUKA
＃沢渡あまねさん『仕事ごっこ』 への共感率100%
(”資料作成の無駄””会議の無駄””どうでもいいビジネスマナー””ダイバーシティごっこ”など、白やぎさんや黒やぎさん、桃太郎、裸の王様といったどの年代でも分かる物語を舞台にこの不満を言語化してくれている本。大きな組織で、もどかしい気持ちを感じているあなた。もしくは”それもう古くない？アプデしてくれよ・・と上司や会社に不満があるあなた。是非読んでみてください。)