50歳からのキャリア戦略

40代・50代の方向け研修では、「この年から、キャリア戦略を立ててもいいんですね」と言われることもあります。組織内のみでキャリア形成を考えると、定年が見える時期。「もうできることはないのではないか…」「これから挑戦しても遅いのではないか…」と感じることもありますね。

けれども、定年後の生活や、組織外での活動にも目を向けると可能性は広がってきます。また、先輩たちの世代と異なり、組織内においても、もしかしたら70歳まで働き続けるかもしれません。
70代・80代にどのような生活を送っていたいだろうか、そのために何をしていこうか、考えていきたいですね。

メーカーの人事として、50歳向け研修を担当されて、多くの方の行動変容を実現された平岡さんに、実際のところをお聞きしました。
ミドルシニアのキャリア開発担当の方、企業の人事の方におススメの内容です。

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