【後半】人を採用したい時に読む記事～全編有料だから全部しゃべります～

さて今日の記事は
昨日書いた記事の後半です。

昨日から続けているテーマは
【採用】です。

昨日の記事で
・最強の採用手法
・採用初心者向け『採用の5ステップ』
を紹介しています。

まだ読んでいない方は以下のリンクを見たうえで
ぜひ戻ってきてください。

この記事は
・採用に困っている…
・採用を何から始めていいか分からない…
・採用媒体の選び方が分からない…

そんな方向けの記事です。

今日の記事は全編有料なので、
昨日記事を読んでいただき、
「これは使える」
と思った方のみご購入をお願いします！

▼採用初心者向け『採用の5ステップ』

今日は後半です。

まずは復習です。

採用の簡単5ステップは
①欲しい人材を決める
②欲しい人材に届ける方法を調べる
③採用の媒体を決める
④求人票を出す
⑤効果の判定を行う
です。

昨日の記事で、
①でほしい人材を決めて、
②欲しい人材についてリサーチ
をしようというテーマで話しました。

今日はそこから先に行き、

①欲しい人材を決める
②欲しい人材に届ける方法を調べる
③採用の媒体を決める
④求人票を出す
⑤効果の判定を行う

③で採用媒体ごとの特徴を知り、
④実際に求人票を出すときのポイントを整理。
⑤交換判定を行い②～⑤を繰り返す。

上記について細かく解説していきます。

というのも、①～③を軽視している採用担当者が
多すぎることが課題です。