小園ひろし100の実績③採用・人事、役場サービス、財政

　小園ひろしが１期目４年間で取り組んできた実績を紹介していきます。第３回は採用・人事、役場サービス、財政についてです。
　採用・人事は、働くことに関する価値観が変化する中でどの役所、役場にとっても大きな悩みとなっています。御代田町では正職員の採用試験受験資格を55歳まで大幅に引き上げたことで、多様な人材を確保できつつあります。財政は、ふるさと納税の大幅増と、人口増による国の地方交付税の増により大きく好転し、就任後３年で19億6千万円の改善を果たしました。

■採用・人事
22非正規採用保育士の処遇改善
　国の保育士処遇改善の流れを受け、会計年度職員である保育士の給与を引き上げました
23保育士の採用に向けた相談会を随時開催
　町立保育園への就職を促進すべく、保育士向け相談にいつでも対応する仕組みを整えました
24県内大学等直接訪問し就職呼びかけ
　大学の学生課等を訪問し、職員採用試験を受けてもらえるよう働きかけをし、積極的取り組みに評価を受けました
25社会人採用枠受験資格55歳までに拡大
　受験資格上限年齢を大幅に引き上げ、経験豊富な社会人の採用につながっています
■役場サービス
26書類への押印廃止進める
　窓口での町民のわずらわしさを解消すべく、役場提出書類の押印欄をできるだけ廃止しました
27笑顔であいさつの職場推進
　お客様にはあいさつをすること、そしてそれには笑顔が伴っているべきことを伝え、明るい役場づくりに努めています
28人口１万６千人を突破
　令和３年（2021年）８月に到達。平成20年（2008年）４月に１万５千人に到達以来、13年４カ月かかりました
■財　政
29基金総額３年で７億円以上積み上げ
　ふるさと納税の大幅増と、人口増を背景にした国の地方交付税の増で基金が大きく積み上がりました
30普通会計の借金３年で12億5千万円圧縮
　経費の見直しなど財政改善を果たし、町債の大幅圧縮が実現しています