休憩時間に働いてる時間分の金を黙ってよこせという話

俺は田舎のとある介護士。

唐突だけど、俺はうちの職場の上司が全員バカだと思っている。

バカだから適当な仕事でもまかり通るのはメリットだけど、それ以上に普通の話が通じないというか、まともな会話が成立しないというデメリットがある。

例えば上司が

「1＋1=2だよ」

という事を言ってきて、

「じゃあ1＋2=3って事ですね」

と聞き返すと

「いや、それとこれとは話が違う」

ってな事を言い始める感じで、一言で言うと都合の悪い話になると話を逸らし始めるという性質がある。

で、本題に入るんだけどうちの職場は休憩中に利用者のジジババの対応しながら昼飯を食わなきゃいけない。

対応というのは普通にジジババがトイレに行きたいって言えばトイレに連れていって排泄の介助したり、車椅子から立ち上がる奴は座らせなければならない。（転倒防止の為）

はっきり言って普通の職場なら意味不明で異常な事をさせられている。

例えば携帯ショップで働いてるとして、昼飯食いながら客の対応するかい？

飲食店なら飯食いながら客のテーブルに注文取りに行くかい？

こうして他業種を例にすると絶対に異常な事をさせているというのは分かるはずなんだけど、うちの上司というのは現場上がりで自分たちがそれをやってきた人間だから異常性に全く気付いてないのがヤバいところ。

なんなら

「は？じゃあ休憩中は利用者様を紐で縛り付けろとでも？」

「休憩中だろうと利用者様は動くんだからしょーがないじゃない」

みたいな意味不明な事を言い始める始末。

まあ、はっきり言って俺から言わせりゃテメーら（上司）が見守りする気がないなら動かないように縛り付けとけって話ではあるんだけど。

で、トイレ誘導が1回だけとかならまだ10000歩譲ってやってやるとして、休憩中ずっと立ち上がりの制止やらトイレ誘導やらさせられた日にゃ、流石に金払ってもらわないかんやろと。

仮にトイレ誘導1回5分として、週5回で25分、これが4週間あるわけなんで1カ月100分（1時間40分）間タダ働きさせられていることになる。

さらにこれを1年続けると1200分ということで、約17時間弱ものタダ働きをさせられているということになる。

17時間弱って2日分超えてるからね。

実質2日分の年間休日減らされてるわけですからね。

普通に考えて金もらわなおかしいだろうと。

という日があったんで上司に、

「残業代付けさせてくれ」

って言ったら許可出たんで、出勤簿に残業代分の請求を記録していた。
（今時タイムカードじゃなくて手書きの勤怠簿なのもアホ丸出しで終わってるけど、それについては別の機会に書くとしよう）

そしたら後日付箋で

「いつの？（いつ残業した分なのかという意味）」

って貼ってあってブチ切れそうになった。

あのよ、こちとら休憩中に仕事してやってんだから黙って金よこせやボケが。

誰が好き好んで飯食ってる途中で年寄りの糞の処理してーやつがいるかよ。

そもそもが何で休憩中なのに小汚い年寄りの横で見守りしながら飯食わなアカンのじゃボケ。

そんなに見守りしたきゃテメーらが飯食いながら気の済むように見守りしとけやと。

というか俺達がホールで休憩してるんだけど、上司連中はその横の小部屋で休憩してて、どう考えても俺達が利用者の対応してる声が聞こえている。

それなのに全く出てくる素振りもないし、見て見ぬふりしてるのがクソ気持ち悪い。

というか去年給料計算間違えてた事もある癖に何を一丁前に付箋なんぞ貼って誰がどの口が言っとんじゃと。

という事があった。

何つーかうちの職場はこういう事がありすぎて、いざ面談とかで何か不満があるなら言えって時に忘れてるんで、今後は逐一記録に残しておくことにしよう。