期待されている役割

成果・成長・進化につながる「行動としての役割」
期待されている「私の役割」を、意識しませんか？
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おはようございます☀️
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役割を担って成長する。
これは、自分目線で見た、自分の成長や自分への期待です。

一方、周りの人の視点で「私」を観たときに、
　　自分に期待されている役割って何だろう？
　　自分には何が期待されているだろう？
を考えたこと、ありますか？

タスクに忙殺される日々の中で、ある人にこの質問されて、
「期待される役割」を考える時間を見失っていたんじゃないか
に気づきました。
資料を作ることではないし、単発の結果数字を提示することでもない。
いったい、私には何が期待されているだろう？？？

あなたに期待されている役割、と質問されて、
　部門の業績やKPI指標、を多くの人が挙げます。
かつての私もそうでした。　ん～、でも、ちょっと違うんですよね。

私を変えたのは10年前。
中国駐在時、某日系企業トップとお酒を交えて「役割」について話をしました。
業績の話をしようとした私を制止して「ちゃうちゃう」と。その方が言うには、
　「私の役割？　それは遊ぶこと」
従業員が仕事の中で遊び心を忘れないように、社長が先頭で遊ぶ。んだそうです。
　従業員の方々も、遊ぶ社長に期待している。
社長が役割を担うことで組織が活性化、結果として業績が上がる。
役割と言うのは結果の数字ではなく、行動だと学びました。

業績やKPIは、組織が挙げた結果であって役割ではありません。
「役割」とは「すること」。
（組織の成果を上げるために）「私が期待されていること」は何か？

　役割とは「私が●●をすること」で記述してみる。

見失いかけていた、「私の期待されている役割は何？」を考え始めました。
自分で考えるだけでなく、周りの人にも期待を聞きたい。そう思っています。

　「あなたが期待されている役割は何だと思いますか？」
これを質問されたら、あなたならどう答えますか？

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胸をひらいて、笑顔でいい1日を😄

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