人に期待することをやめてみた
ありがとうございます。
note4発目。
今月のテーマは「私が『やめる』という選択をした時」。
私は今まで
「私に効果があったのであなたもこれをした方がいいですよ」
「悩みを解決するにはこう絶対こう考えた方がいいですよ」
「絶対こっちのやり方の方がうまくいきますよ」
と、
自分以外の人（同僚、自分の組織のメンバー、家族など）に接してきた。全て自分の経験や思想に基づくものが起点だ。
結果、相手の方はどうなったか？
・「ふんふん」とその時は聞くけどやらない
・そもそも聞いてない
・あんたとは考え方が違うのでそんなもん知るか
・・・・・、
Why?
なんで？
私は「何でわからんの？」、「絶対この方法の方がええやん！」、「何でやらへんのか意味がわからん！！」とイライライライラしてました。ほんの半年ほど前まで。
半年前から「多様性」、「他人の価値観」、「ジェンダー」などのキーワードが私の周りにチラホラ入ってくるようになり、関連する本を読んだり、Voicyを聞いたり、なんやかんやすると共通して
・他人を変えるのは無理
・他人に期待するのは間違い
・他人を変えようなんておこがましい
と、皆さん仰っている。ホントに。
私は頭をガーンと殴られた感覚になり、これが本質かと。それで「そうか！『みんな違ってみんないい』ってこれやん♪」と腑に落ちました。それからは他人に期待することをやめ、「場の提供」や「話しを聞く」ことを意識して行動し始めた。
たとえば、社内での会話&雑談があまりにも少なく隣の人（部署）が何をやってるかよくわかっていないと感じていたので、全く部署の違う人それぞれ10人ぐらいに声を掛け、「毎週2回30分づつぐらい雑談しません？？業務に関係ない雑談でも全然OKなんで」と雑談部屋を企画し、今も続いています。
メンバーの方は最初、私が上層部から何か指示されて「私たちをハメようとしてる」と思っていたようで(笑)
今ではラフな感じで雑談が交わされ、少しは色んな部署の人の「モノサシ」知ることができる「場」になってるかなぁと考えている。今までの私なら、この雑談の場をキッカケに「変わってくれよ！なんで変わらんねん！」と期待していたと思いますが、今はぜーんぜん期待していません。結果、私のイライラもどこかへ飛んでいき、ゴキゲンな日々を過ごしている♪
「期待しない」って、ネガディブワードではなく実はポジディブワードでもあるんだ。
ゴキゲンな毎日を送るために、「次は何をやめようかな？」と妄想している今日この頃。
結果、今の会社やめてるかも・・・(笑)