【追記あり】1on1でデザイン話を引き出す質問80
(English follows after Japanese)
1on1をより気楽で有意義にしたいといつも思っているMIXI CDO(Cheif Design Ofiicer)の横山です。今日は1on1をより知らないことを教えてもらう場にする、あるいはよりあなたの意見を取り入れる場にするため、これまで僕が貯めてきた質問80を共有します。（※2024/1/12に質問30個を追記）
デザイン職同士、1on1をより吸収しあい刺激しあう場にしたいことはいわずもがなですが、1on1はどうしても定期開催する分、目の前の旬な話 > ちょっと先の未来の話に偏りがちで(後者は重たい話も多い笑)、それはそれで重要だとは思いつつも、もう少しデザインの色々な話をしたいなあ → サイコロ転がして話すみたいなきっけかさえあれば、結果少し重たい話も紐づけて話せるのでは？それは引いては組織全体でより1on1を活用できてる状態に近づけられるのでは？と考え集め始めました。
001 - 010
001_最近やっちゃった、あー前にも同じことやったなあってことがあったら教えて
002_あなたの専門職能ツールの業界シェアや変遷を教えて
003_最近デザインしてて嬉しかったことを教えて
004_今取り組んでる一番重い仕事ってどんなことか教えて
005_あなたのグループで最近特に活躍してる人を教えて
006_あなたの専門職能のデザインって今後どうなってくと思ってるか教えて
007_あなたがこれまで受けたデザインのフィードバックで、今も大切にしてることを教えて
008_あなたの専門職能であなたより年収200万高い人がいるとしたら、どんなバリューを出してる人なのか教えて
009_最近あなたが同僚にしたフィードバックで、これはちょっと厳しかったかなあ？って後で思ったことがあったら教えて
010_あなたは普段、1on1で同僚とどんな話で盛り上がっているのか教えて
011 - 020
011_あなたの専門職能の、最近のホットトピックってどんなことか教えて
012_あなたの1on1のキラークエスチョンがあったら教えて
013_親戚に「あなたはどんな仕事してるの？」って言われたらどう応えてるのか教えて
014_最初に触ったデザインツールは何か教えて、その後どう変わっていったのか、それはなぜ変わる必要があったのか教えて
015_ずっと後回しにしてるんだけど…、実はやるべきだなあと思ってる仕事があったら教えて
016_MIXIのデザイン組織、もっとこうだったらいいのにがひとつあるとしたらどんなことか教えて
017_あなたにデザインの刺激をくれるのは、同僚のどんな発言や行動なのか教えて
018_最近聞いた社外の話で、興味深かったことを教えて
019_前回の1on1以降であった一番の事件を教えて
020_あなたの仕事の中で、ここはとても評価してもらってると感じているものを教えて
021 - 030
021_デザイン組織やマネジメントのメッセージで、ここもうちょっと詳しく聞かせてとかあったら教えて
022_最近の仕事でちょっとここ手間取ってしまった…を教えて
023_マネジメントが未来に向けて、ここちょっとケアしといた方がいいかも…、があったらこっそり教えて
024_デザイン本部ってどんな組織なの？って聞かれたら、どう応えるのか教えて
025_半年後の一番の成果はこれって言えてるとしたら、あなたのどんなデザインが、周りにどんな影響を巻き起こしてると思うか教えて
026_あなたが最近学んだことを教えて
027_仕事の物量ってどう？Add one skillやるメンタルの余裕あるか教えて
028_これだけは伝えておきたいって思うことがあったら教えて
029_あなたのここ一年の、デザイン職としての進化を教えて
030_最近のデザインでこれはすごいってあったら教えて
031 - 040
031_次に取り組むデザインは何？そのデザインを始めるのに、最初に片付けたい課題があるとしたらどんなことか教えて
032_最近ゲットした教訓があれば教えて
033_ノーミーティングデイはどう使っているか教えて
034_ここ数年のあなたのポートフォリオはどう？どんなデザインを足したいと考えているか教えて
035_あなたのグループに1人新しい仲間を増やすとしたらどんな人が良いと思うか教えて
035_最近マネジメントに褒められたことを教えて
036_デザイン終わらねーってとき、あなたはヘルプを出すのが得意？あるいはヘルプを出せる雰囲気はある？のか教えて
037_あなたへのマネジメントや同僚からのフィードバックは足りてる？足りてないとしたらどんなフィードバックを誰からどうするといいのか教えて
038_デザイン職としてキャリアを考えた時、心配なことがあれば教えて
039_新しいことを身につける時の、あなたの得意な学び方を教えて
040_ワークライフバランスはうまくデザイン出来てる？もっとマネジメントができることがあれば教えて
041 - 050
041_もしあなたがデザイン本部長になったら、どんなことをしてもっとデザイン本部を良くするのか教えて
042_僕らがまだ話してないけど、ずっと話したいと思ってきたトピックがあったら教えて
043_僕らの組織が、これからも続けていくべきことがあるとしたらどんなことか教えて
044_あなたが最近、周りに与えたポジティブな影響って何か教えて
045_あなたがデザインで失敗したとき、どうやって、そこからもう一度あなた自身を奮い立たせているのか教えて
046_MIXIのデザイン職で、最近初めて話したわーって人はいる？あるいは話したいけど機会がないって人がいたら教えて
047_Designer's Meetingであなたがシェアしてもいいかなあって思うことってどんなことか教えて
048_あなたが新卒研修の講師をやるとしたら、どんなカリキュラムなら新卒のためになると考えているか教えて
049_周りの同僚とのコミュニケーションで、あなたがもっと改善できることがあるとしたらどんなことか教えて
050_あなたは時間やタスク管理は上手？どんなやり方をしているのか教えて
051 - 060
051_あなたが知り得た事業や組織の情報を、あなたが巻き込むべきメンバーに伝えるとき、どんなことに気をつけているか教えて
052_あなたが次の等級にあがるために最初にやろうとしてることを教えて
053_あなたが欲しいなあと思っている成長の機会を教えて
054_あなたが最近解決したチームの困りごとを教えて
055_あなたが今後入りたいと考えているチームがあったら教えて
056_あなたが今後欲しい肩書きを教えて
057_あなたの最近の学習方法を教えて
058_あなたが社内で手本にしている人を教えて
059_定期的に訪れる、デザインに関わる場所(Real or Virtual)を教えて
060_デザイン工程で、最もテンションが上がる瞬間を教えて
061 - 070
061_どんなサービスやアプリに課金してるのか教えて
062_1on1が終わったら、最初に立ち上げるアプリを教えて
063_仕事道具で一番こだわっているものを教えて
064_お気に入りのDocBase（※社内情報共有ツールのこと）記事をひとつ教えて
065_どんな仕事にアサインされるのが嬉しいか教えて
066_あなたがやりたい組織の役割があれば教えて
067_困った時すぐに僕に話しかけることができるか教えて。できない場合、僕に何が足りないかを教えて
068_もう克服した、それまでの最大の弱みを教えて
069_現在の場所にいることに、最も役立ったことは何か教えて
070_今週あなたを助けてくれた同僚の話を教えて
071 - 080
071_必要な情報にアクセスできているか教えて
072_組織の優先順位は正しく伝わっているか教えて
073_スケジュールをコントロールできているか教えて
074_組織のカルチャーを尊重することができているか教えて
075_組織や状況の変化にうまく適応できているか教えて
076_あなたの有能さを、きちんと可視化できていると思うか教えて
077_あなたが期待されている以上の価値を発揮した仕事を教えて
078_昇格や昇給に関心があるか教えて
079_日々の仕事をきちんとやりとげてると言い切れるか教えて
080_ストレングス・ファインダーを教えて
もともとは僕自身が1on1に苦手意識があるので、なぜそう感じるのかを考えていくと、
・もらっている時間がきちんと相手のためになっているのか不安
・僕の話なんてなんの参考にもならない…と思っているくせに、相手の話はたくさん聞きたいと思う矛盾、笑
・何を話そうかとドギマギするのも疲れる
・1on1に費やす時間価値をどうとらえるといいのかの葛藤
などなどがあってのことでもありますが、つまりはもっと1on1の時間を楽しむことに集中したい！に尽きるのかなあと思います。良い問いかけあるいは参考資料等があったら、ぜひ教えてください。
以下、参考資料等
My 1on1, 80 questions to get the design story out of you.
I'm Yokoyama, a MIXI CDO (Chief Design Officer) who always wants to make 1on1 more carefree and meaningful. 1on1 will ask you to tell me something I don't know. Or I will ask for more of your input. Here are 80 questions I've saved up for that purpose. (On Jan 12, 2024, I added 30 more to the original 50.)
Because 1on1s are usually held on a regular basis. Then, the weight is placed on the immediate seasonal talk rather than the future talk. (The former is often heavy talk lol).
I would like to talk a little more about design. I thought if I could create that opportunity, we would hear more about design. That is a good story for the whole organization. Then I started collecting questions.
Here we go.
001 - 010
001_What have you failed to do recently? Tell me about the same mistake you made before.
002_Tell me the industry share and transition of your specialized design tools.
003_Tell me something that made you happy recently when you were designing.
004_Tell me about the heaviest work you are working on right now.
005_Tell me about someone in your group who has been particularly active recently.
006. Tell me what you think the future holds for your design specialty.
007. Tell me what design feedback you've received that you still value.
008_If there is someone in your profession who makes 200 Japanese yen more per year than you, tell me what value they are bringing to the table.
009. Tell me about a recent feedback you gave to a colleague that was a bit harsh.
010_Tell me what you usually talk about with your colleagues in 1on1s.
011 - 020
011_Tell me about a recent hot topic in your specialty.
012_Tell me your 1on1s, killer question.
013_Tell me how you respond when a relative asks you, "What do you do?"
014_Tell me what was the first design tool you touched. And how it changed after that and why it needed to change.
015_Tell me what you keep putting it off... but the work that actually needs to be done.
016_MIXI's design department , tell me one idea to make it better.
017_Tell me what your colleagues say or do that inspires you to design.
018_Tell me something interesting you've heard recently from outside the company.
019_Tell me the bad incident that has happened since your last 1on1.
020_Tell me something in your work that you feel is very much appreciated here.
021 - 030
021_Tell me if there is anything you would like to hear more about design department's message.
022_Tell me about a recent job that was difficult.
023_Tell me what management-team needs to be aware of.
024_Tell me "What kind of organization is the Design department?"
025_After 6 months, what is the most important outcome of your design? And how your design has impacted the people around you.
026_What have you learned recently?
027_Tell me about your workload and how you can afford to do add one skill.
028_Tell me if you have only one thing to say.
029_Tell me how you have evolved as a designer over the past year.
030_What recent designs do you think are great?
031 - 040
031_What is the next design you will work on? What is the first issue you want to get done to start that design?
032_Tell me about any lessons learned that you've gotten recently.
033_Tell me how you use your no-meeting day.
034_How's your portfolio recently. Tell me what designs you're looking to add.
035_If you were to add one new person to your group, tell me who would it be?
036_Can you say help me when a design doesn't work? Or is there an atmosphere in the group where you can say help me?
037_Do you get enough feedback from management and colleagues? If not, please tell me from whom and what kind of feedback you would like to receive.
038_What are your concerns about your career as a designer?
039_When learning something new, what is your best learning method?
040_Do you have a good work-life balance? What are some things you can do to manage it better?
041 - 050
041_Tell me what you would like to do if you were the head of the Design Department.
042_Tell me if there is a topic we haven't talked about yet but have always wanted to.
043_Tell me what our department should continue to do.
044_Tell me a positive impact you've had on those around you recently.
045_Tell me how, when you fail in your design, you pick yourself up again from it.
046_Who is the first MIXI designer you've talked to recently? Or tell me who you would like to talk to.
047_Tell me what you would like to share at the Designer's Meeting.
048_What can you educate new graduate designers on in your training?
049_How is your communication with your colleague. Tell me what, if anything you could improve.
050_Do you manage your time and tasks well? Tell me how you do it.
051 -060
051_Tell me what information you have learned and what you are careful about when you pass it on.
052_What's the first thing you're planning to do to advance to the next level / pay grade?
053_Tell me about the growth opportunities you're hoping for.
054_Tell me about a recent team problem that you've solved.
055_Tell me if there's a team you're considering joining in the future.
056_Tell me about the title you want to have in the future.
057_Tell me about some of the methods you've used to study lately.
058_Tell me about any role models you have within the company.
059_Tell me about a place (real or virtual) related to design that you regularly visit.
060_What's the most exciting moment in the design process for you?
061 - 070
061_Tell me what services or apps you spend money on.
062_What's the first app you launch after a 1on1?
063_Tell me about the work tool you care about the most.
064_Share your favorite DocBase article (Note: DocBase is one of our internal information sharing tools).
065_Tell me what kind of work you would be happy to be assigned to.
066_Tell me if there's a certain role in our organization you would like to play
067_Tell me if you can talk to me right away when you need help. If not, tell me what I'm missing.
068_Tell me what used to be your biggest weakest up to that point, but is now something you've overcome.
069_Tell me what has helped you the most in getting you to where you are today.
070_Tell me about a co-worker who has helped you this week.
071 - 080
071_Tell me if you are able to access the information you need.
072_Tell me if our organization's priorities are being correctly communicated.
073_Tell me if you're able to control your schedule.
074_Tell me if you are able to respect the culture of our organization.
075_Tell me if you're able to adapt well to changes in our organization or situation.
076_Tell me if you think your abilities are being seen/noticed in an accurate light.
077_Tell me about a job/project where you have provided more value than expected.
078_Tell me if you're interested in promotions or pay raises.
079_Tell me if you can definitively say you're accomplishing your daily tasks.
080_Tell me about what your "Strength Finder" is.
I myself am not very good at 1on1. Because...
I am not sure if 1on1 is beneficial to the other person.
I don't think that what I have to say is of any use. But I want to listen to what they have to say. Contradiction, lol.
I am tired of always being nervous about what to say.
How do I measure the value of time spent on 1on1s throughout my organization?
I think a lot, lol. But I want to enjoy 1on1 more! How do you do it? Please Tell me.