なぜか応援される人 vs すぐ嫌われる人の違いとは？
「なぜか応援される人」と「すぐ嫌われる人」には、どんな違い
があるのでしょうか？
人間関係や仕事で成功する人は、自然と周囲から応援されるもの。
逆に、なぜか人が離れてしまう人もいます。
本記事では、心理学・社会学の視点から「応援される人」になる方法を
解説し、誰でも実践できる行動リストを紹介します！
🌟 応援される人 vs 嫌われる人の決定的な5つの違い
✅ 1. 他者視点を持てるか？（共感力の違い）
📌 応援される人 → 「相手の立場で考えられる人」
人の話をしっかり聞き、共感を示せる
「ありがとう」「助かったよ」など、感謝を言葉にできる
他人の成功を喜べる
📌 嫌われる人 → 「自己中心的な人」
いつも「自分がどう思われるか」ばかり気にする
話題が自分のことばかりで、人の話を聞かない
人の成功を素直に喜べず、嫉妬しがち
📝 実例：「共感力」が成功を呼んだ話
あるベンチャー企業の社長が、「聞き上手」に徹したことで、周りから応援されるようになりました。
彼は営業でも、人の話を7割聞いて、3割話すことを意識。
その結果、「この人は自分のことをちゃんと理解してくれる」と思われ、信頼が生まれたのです。
👉 今日からできること
✅ 1日1回、「相手の話を最後まで聞く」習慣をつける
✅ 会話の中で「それ、わかる！」と共感を示す
✅ 2. 「Giveの精神」を持っているか？（利他性の違い）
📌 応援される人 → 「見返りを求めずに与える人」
自分の知識や経験を惜しみなくシェアする
小さな助けを自然にできる（ちょっとした手伝い・情報共有）
他人の成功を心から応援できる
📌 嫌われる人 → 「損得勘定が強すぎる人」
自分が得することばかり考えて動く
「これをしたら何か返ってくる？」と考えがち
周りを利用しようとする態度が透けて見える
📝 実例：「Give」で大成功した起業家の話
アメリカの起業家アダム・グラントは、成功者の多くが
「ギバー（与える人）」だったと研究で明らかにしました。
彼らは「まず相手に価値を提供する」ことで、最終的に自分も
大きな成功を手にしていたのです。（Grant, 2013, Give and Take）
👉 今日からできること
✅ SNSで役立つ情報を1つシェアする
✅ 誰かの成功を「おめでとう！」と心から祝う
✅ 3. 言葉の選び方が上手いか？（コミュニケーションの違い）
📌 応援される人 → 「ポジティブな言葉を使う人」
「でも」「だって」ではなく、「なるほど、それも一理あるね」と言える
批判よりも「改善点」を伝えられる
「○○さんのここが素敵だね！」と素直に褒める
📌 嫌われる人 → 「否定・批判が多い人」
すぐに「それは違う」「でもね」と否定する
皮肉っぽい言い方をする（例：「君のためを思って言うけど…」）
誰かが褒められると、「そんなの大したことない」と言いたがる
👉 今日からできること
✅ 「でも」「だって」の代わりに「そういう考えもあるね」と言う
✅ 1日1回、誰かを意識的に褒める
✅ 4. 言動に一貫性があるか？（信頼の違い）
📌 応援される人 → 「信用できる人」
約束を守る（時間を守る・連絡を返す）
誰に対しても態度が変わらない（上司にも後輩にも公平）
👉 今日からできること
✅ 小さな約束でも必ず守る
✅ 5. 失敗したときの態度
📌 応援される人 → 「素直に謝れる人」
📌 嫌われる人 → 「言い訳ばかりする人」
👉 今日からできること
✅ 「ごめんね」と素直に謝る習慣をつける
🎯 まとめ｜応援される人になるための5つのポイント
✅ 相手の話をしっかり聞く（共感力）
✅ 見返りを求めずに「Give」する
✅ ポジティブな言葉を意識する
✅ 小さな約束を守り、信用を積み重ねる
✅ 失敗したら素直に謝る
📣 あなたも「応援される人チャレンジ」に参加しよう！
この5つのポイントを今日から実践してみませんか？
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