面接前に読むとちょっと安心するかもしれないnote

こんにちは！採用担当の林です。
弊社の採用ページを見ていただくと、未経験からエンジニアになった方が多いことがわかっていただけると思います。
限られた時間を有意義に、そして求職者の皆様には、面接の際に緊張しすぎずに就職相談しに行くか！くらいの気持ちで気楽に望んで頂きたい気持ちがあり、今日はMISTの採用担当者の思いや面接時によくいただくご質問などざっくばらんに書いていきたいと思います。

１、採用担当の紹介

■黒木

採用のおじさんこと黒木です。
採用コンサルをやっていた経験もあるので、「転職の相談に行ってみるか」くらいの気持ちで、リラックスして面接にきて頂けると嬉しいです。

出身地：呉市生まれ、佐世保育ち
入社：2011年入社　
趣味：ニュース解説動画視聴

■林

採用担当の林です。
面接では入社後のミスマッチがないように、ざっくばらんに話してお互いのことを話して理解し合える場にしたいなと思っています。
どんな質問でも遠慮なくどしどしどうぞ！

出身地：千葉県
入社：2009年入社
趣味：美味しいもの、お酒、アウトドア

２、採用担当が知りたいこと

私たちは質問を通して『自然体のあなた』のことを知りたいと考えています。
どんな風に育ってきて、どんなふうに感じ、どう考える人なのか。
どんなことで喜びを感じたりやりがいを感じる人なのか。

マニュアル通りの型にハマった話は正直いりません。
同じ人間として対等に話をしてもらえたら嬉しいです。

面接は求職者と企業の相互理解の場なので、遠慮せずに疑問に思うことや不安に思うことはなんでも聞いてくださいね！

３．よくある質問について

採用ページや求人票から読み取れないことや、
不安に思うことは面接時に遠慮なく質問いただけると嬉しいです！
※もちろん面接終了後でも、全く問題ありません。
よくある質問について以下にまとめてみました。

①研修について

基本的に入社後1ヶ月間は本社で研修を行なって頂きます。
案件を担当しながら並行で研修を実施する企業もあるようですが、当社では1ヶ月間は研修だけに集中していただく予定です。
社会人としての基礎的な研修を行いつつ、メインはITの研修を行なっていただきます。

基礎研修　/　ビジネスマナー研修
IT 研修 　/　IT 業界・用語の基礎、アルゴリズム基礎、エクセル基礎、応用課題（VBA）

初期研修ではプログラミング言語の研修は行いません。
効率の良いコードを書くためにはアルゴリズムの基礎を勉強することの方が大切なので、そちらを優先して研修を行なっています。

②最初はどのような案件に配属されるのか

家電量販店などの案件に配属される企業があるという話も聞きますが、当社ではITに関係ない案件に配属はしませんので、ご安心ください。
ただ、はじめからプログラミングなど高度なことはお任せできないので、まずはその方にあったレベル感でできることから始めていただきます。

先輩の設計書作りのお手伝いだったり、先輩がつくったシステムのテスト作業、データの整理などできるところから業務をお任せして慣れていただき、徐々にステップアップを踏む形をとっています。

③残業やお休み

平均残業時間は月に13時間以内と少なく、ワークライフバランスをしっかりと保ちながら業務に集中することができます。
また有給消化率は80％以上と休みを取りやすく、年間5日付与される（入社初年度は入社月によって付与日数が異なります）夏季休暇、年末年始休暇分の有給と合わせて長期休暇をとり、旅行に行くなどご自身で調整しながら有給休暇を取得出来る環境です。

④入社前に勉強しておいた方がいいことはありますか

ITパスポートの資格本を読んで、IT用語や、組織体系、経営などについて浅く広く学ぶと良いですね。
ITパスポートの資格は取得してもあまり就職に有利に働くことはありませんが、基礎的な知識をつけることで今後積み重ねていく知識も体系だって学んでいくことができます。
言語の勉強よりもまずはしっかり基礎知識を学ぶことをお勧めします。

4．さいごに

私たちは就職活動は恋愛のようなものだと考えています。
片思いしてふられることもあれば、両思いだと思って付き合ったら思っていたのと違かった！なんて事も。
企業のことをよく知った上で、あなたと相性バッチリな企業を見つけてくださいね！
その他ご質問やご不明な点などあればお気軽にご連絡下さい！
それでは面接でお会いできるのを楽しみにしております。